CLT представляє 40% працівників Бразилії

За даними Бразильського інституту географії та статистики (IBGE), станом на квітень у Бразилії було зафіксовано 96,5 мільйонів зайнятих. Серед них 36,4% діють на режим целиста, що представляє 35,2 млн робітників с підписане портфоліо.

Читайте також: Ти знав? CLT має право на щорічне підвищення заробітної плати

Згідно з опитуванням, 12,5 мільйонів людей працюють на приватному ринку, але без офіційного контракту, а 25,5 мільйонів є самозайнятими працівниками. Багато з них отримують винагороду за рахунком-фактурою, а CNPJ відкрито як індивідуальний мікропідприємець (MEI). Ці працівники в кінцевому підсумку стали юридичними особами (PJ), щоб надавати послуги роботодавцю.

Відмінності між двома модальностями

Ті, хто працюють з реєстрацією по CLT мають право на відпустку, 13 зарплату, FGTS, допомога до заробітної плати, попереднє повідомлення, допомога по безробіттю, а також інші виплати, гарантовані законодавством. У свою чергу працівники, які діють як юридичні особи та виставляють рахунки через МЕІ, не мають таких гарантій.

Відповідно до трудового законодавства, працівник, який виставляє рахунки, не перебуває у трудових відносинах з підприємством, оскільки особа лише надає послугу.

Переваги для компанії

Проводячи аналіз, виявляється, що найняти юридичну особу є вигідним для компаній, тому що, Таким чином, їм вдається заощадити за рахунок зменшення зборів порівняно з тими, що сплачуються Співробітники CLT.

Матеус Горстманн Серафім, відповідальний за відділ кадрів у консалтинговій компанії з питань інформаційних технологій Nativa, каже, що такий тип найму міг спричинити численні трудові та соціальні зобов’язання.

«Основними ознаками для оформлення трудових відносин є: контроль робочого часу, підпорядкованість начальнику, винятковість у наданні послуг і вимога постійної присутності на місці працювати", - сказав він.

Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.