На роботі часто трапляється ситуація, коли компанія змінює графік роботи співробітника. Таким чином, багато хто в кінцевому підсумку обурюється і не приймає, оскільки виникає питання «чи може компанія справді змінити графік роботи?». Тому подивіться, як можна внести зміни в робочий день відповідно до статті 468 Консолідації законів про працю (CLT).
Детальніше: Залишайтеся на зв'язку! Повідомлення про роботу в неробочий час можуть налаштувати понаднормову роботу
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Що таке робочий день?
Визначення робочого часу ґрунтується на часу, визначеному в договорі з компанією, який, за зобов’язанням, повинен бути виконаний. Таким чином, CLT визначає, що максимальне навантаження на день становить 8 годин із загалом 44 годинами на тиждень, якщо немає іншого конкретного навантаження.
Таким чином, всі години повинні бути детально описані в документі, який можна назвати табелем обліку робочого часу для цього контролю часу.
Є трудовий договір
По-перше, важливо підкреслити, що будь-який співробітник, який погоджується працювати в будь-якій компанії, повинен погоджуватися з умовами трудового договору, а також з режимом роботи працювати.
Однак за наявності взаємної згоди між залученими сторонами можлива зміна графіків. Ці умови не можуть призвести, прямо чи опосередковано, до збитків працівника, як зазначено в статті 468 CLT.
текст закону
ст. 468 – В індивідуальних трудових договорах законно змінювати відповідні умови лише за взаємною згодою, та й то за умови, що вони не призводять, прямо чи опосередковано, до збитків працівника, під страхом покарання за недійсність положення цієї гарантії, що порушує права.
Чи є можливість звільнення?
Крім того, важливо також зазначити, що дійсно існує можливість звільнення працівника, у разі незгоди зі зміною робочого часу. Однак єдиною прийнятною ситуацією, коли компанія може здійснити це звільнення, є така зміна з фінансових причин.
Наприклад, він більше не потребуватиме працівників у певний період і, отже, зміни графіків. Потім вона може звільнити працівника, який відмовляється прийняти зміну, але не з поважної причини.
Для працівників, які мають дві роботи
Бувають ситуації, коли працівник має дві постійні роботи, і в цьому випадку компанія не може просто нав’язати йому зміну. Якщо це станеться, це завдасть шкоди працівникові, а це суперечить закону. Тому має бути домовленість між залученими сторонами, щоб ніхто з них не залишився в збитку.