Вам коли-небудь доводилося жити з колегою, яка, здається, хоче контролювати все і всіх? Ці «охоронці на робочому місці» можуть викликати занепокоєння та дискомфорт на робочому місці.
Дивіться також: Робочі місця, які не замінить ШІ, згідно з OpenAI
побачити більше
«Сила» каші: перевірте користь вівса в...
Caruru: Дізнайтеся про користь для здоров’я та універсальність у...
Кеті Декеллес, професор організаційної поведінки в Університеті Торонто, Канада, є експертом з конфліктів, емоцій, моралі та агресії. У 2017 році вона брала участь у написанні статті «Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees».
На думку Декелля, вігіланти, як правило, вважають себе більш моральними, ніж звичайна людина. Хоча багато хто поділяє це сприйняття, ця риса є ще більш помітною та жорсткою у пильних на робочому місці.
Навіть якщо вони не ваше начальство, вони поводяться так, як є. Ці люди мають щире бажання мати якийсь контроль або владу над іншими, що може створити незручне робоче середовище для багатьох.
Однак експерт зазначає, що існують стратегії боротьби з такими особистостями, як «Дуайт з офісу», і мінімізації стресу та дискомфорту, які вони можуть спричинити.
Прикрийте свої бази, щоб захистити себе від «охоронців на робочому місці»
Важливо чітко пояснити владу над вами будь-яку ситуацію, яка може бути неправильно витлумачена або використана проти вас.
Наприклад, якщо ви регулярно не можете відвідувати певні зустрічі, уточніть причину у свого керівника та переконайтеся, що це нормально.
Таким чином, якщо колега з пильності згадає про цю справу, його керівник буде вже поінформований і зможе втрутитися.
Поговоріть безпосередньо з незручним колегою
Іноді охоронець на робочому місці може не усвідомлювати, скільки він постійно коментує свою роботу. У цих випадках можна дати коротке неформальне пояснення.
Наприклад, якщо ви виконуєте a завдання у спосіб, який вони вважають неправильним, ви можете просто подякувати за допомогу, але повідомте їм, що ваш керівник схвалює те, як ви це зробили. Таким чином, ви зміцнюєте свою автономію та повноваження щодо власних обов’язків.
Поговоріть з іншими колегами на цю тему
Якщо пильна поведінка однолітків зберігається, ймовірно, інші однолітки також це помітили. Поговоріть з ними, щоб перевірити, чи поділяють вони той самий досвід.
Знання того, що ви не самотні в цій ситуації, може допомогти зміцнити вашу позицію при зверненні до кадрових ресурсів. Представлення моделі поведінки, а не простої міжособистісної суперечки, зробить ваш аргумент більш надійним.
«Дуайт» на робочому місці
Пам’ятайте, що з часом люди усвідомлюють, що особистості Авторитет пильного пов’язаний більше з ним самим, ніж з іншими. Прихильність і симпатію важко завоювати таким типом поведінки.
Тож не дозволяйте цьому вплинути на вашу впевненість і залишайтеся зосередженими на своїй роботі. Зрештою люди зрозуміють, хто такий справжній «Дуайт», і його заяви не будуть прийняті до уваги.