Деякі робочі ситуації можуть бути дуже важкими, наприклад піти у відставку. Саме з цієї причини стартап створив незвичайний сервіс, який звільняється від імені співробітника.
Тобто залишити небажану роботу або завершити професійний етап, варто просто найняти компанію і вирушати на пошуки щастя!
побачити більше
Експерти кажуть, що штучний інтелект є силою добра
Мати реєструє доньку на ім'я Барбі, а сина майже назвали Кен
У результаті деяким японцям більше не доводиться відчувати напругу та збентеження, пов’язані з відставкою. Крім того, вони впроваджують інновації та сприяють культурним змінам, оскільки середній стаж роботи в країні становить 12,4 року.
Чому японці платять за звільнення?
Незважаючи на те, що послуга незвичайна, компанія Exit, відповідальна за взяття на себе звільнення, повідомив, що справи йдуть добре. Японська компанія вже обслуговує 10 000 людей на рік.
Співзасновник Exit Тошіюкі Нііно вважає, що залишаючи роботу в Японії, вони роблять непрощенну помилку. Він також стверджує, що момент звільнення дуже ганебний, оскільки начальство змушує людину відчувати провину за те, що вона залишила посаду.
Це навіть було основною мотивацією для заснування компанії в 2017 році, коли Тошіюкі Нііно вирішив залишити роботу, на якій почувався нещасливим. За підтримки друга він звільнився з роботи та відкрив власний аутсорсинговий бізнес зі звільнення.
Багато японців уже найняли послугу за суму 20 000 ієн (назва валюти Японії), приблизно 700,00 реалів. За цю суму компанія бере на себе весь процес звільнення, від моменту подачі заяви керівнику до бюрократичної частини документів і підписів.
Традиція довічного найму в Японії
У культурному плані Японії існує ідея, що людина повинна мати робота на все життя. Незабаром багато хто боїться відмовитися від розпорядку життя. За даними Міністерства охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення країни, зазвичай в азіатській країні людина працює на одній і тій самій роботі не менше 12,4 років.
Ця розбіжність думок, яка породжує попит на послугу звільнення, також підтверджується даними стартапу. Це сприймається тому, що більшість клієнтів – чоловіки у віці 20 років, які не хочуть залишатися в одній компанії десятиліттями.
Таким чином, нова практика японської молоді підтверджує зміну поколінь і культурних звичаїв, які суперечать традиційним звичкам надзвичайної відданості роботі.