Наталі Фішер, колишній американський фахівець з персоналу, тепер працює коучем з кар’єри. Це допомагає абітурієнтам робочих місць спілкуватися та передавати свою цінність та завойовувати посади високого рівня.
Дивіться також: Молодий чоловік підвищив зарплату на 40% завдяки новій кар’єрі, дізнавшись на YouTube безкоштовно
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Тренер зміг підвищити її зарплату на 60 000 доларів за один пошук роботи, і тут вона ділиться порадами про те, як підготуватися до співбесіди.
Важливість постановки актуальних питань під час співбесіди
Підготовка до співбесіди може бути складним завданням. Як коуч з кар’єри, яка допомогла багатьом людям досягти високої зарплати, Наталі визначила одну з найпоширеніших помилок кандидатів: не ставити відповідні запитання.
«Часто кандидати стають одержимими дати правильні відповіді. Однак ви не хочете залишитися безмовним, коли менеджер з найму зупиниться наприкінці співбесіди й запитає: «У вас є до мене запитання?»
Тренер каже, що є одне питання, яке вона завжди просить задати людям під час співбесіди, а деякі навіть заявляли, що це допомогло їм одразу отримати пропозицію: «Якби новий найнятий міг досягти чогось, що вас вразило, що б це було? він був би?"
За словами Наталі, це питання демонструє, що ви налаштовані стратегічно і думаєте про майбутнє. Таким чином ви показуєте потенційному роботодавцю, що ви не задовольняєтеся виконанням лише мінімального мінімуму, а готові докласти максимум зусиль.
Крім того, це запитання передає достатньо впевненості, щоб використовувати веселу та невимушену мову. Багато людей уникають демонстрації особистості під час співбесіди, але це можливість виділитися.
Побудова багатообіцяючого діалогу та вивчення можливостей і цілей під час співбесіди
Іноді менеджер з найму може не знати, як відповісти на це запитання, що залишає простір для обговорення та уявлень, що могло б бути можливим, якби вас найняли.
Тому коуч радить максимально використати цю можливість, оскільки зазвичай менеджер з найму посміхнеться, задумається знайдіть хвилинку та поділіться поточними цілями компанії та тим, як ідеальний кандидат міг би працювати (або навіть подолати очікування).
Відповідаючи, Наталі радить поділитися досвідом, коли ви досягали подібних цілей у минулому. «Якщо ви ще не досягли такої складної мети, поставте додаткові запитання, які продемонструють ваші досягнення ентузіазм щодо її досягнення, чи хтось із команди вже досяг цієї мети та що їх змусило успішно», – зазначає він.
Звертайте увагу на знаки, оцінюйте сприйнятливість і очікування під час співбесіди
Після цього тренер пояснює, чому у вас є необхідні навички, і пам’ятайте: зверніть увагу на попереджувальні знаки під час співбесіди. Реакція менеджера з найму також може розповісти багато про робоче середовище.
Якщо вони негативно реагують на це запитання, це може означати, що вони не відкриті до творчого мислення з боку кандидата. «Це може означати середовище з невеликими можливостями для зростання», — пояснює Наталі.
У цьому сенсі тренер зазначає, що якщо вони ставлять нереалістичні цілі, це може означати a середовище, яке вимагає занадто багато від працівників або має поганий баланс між роботою та особистим життям хлопці.
Насамкінець Наталі застерігає: пам’ятайте, що роботодавець перевіряє не лише для того, щоб визначити, чи ви підходите для роботи. Ви також повинні запитати себе: «Чи буду я щасливий у цій компанії?».