це розуміється аутсорсинг процес, за допомогою якого установа наймає іншу компанію для надання певної послуги. Нині в капіталістичній системі на її фінансовій фазі ця практика широко поширилася в у всьому світі, не інакше як у Бразилії, де близько 25% зайнятої робочої сили передано на аутсорсинг.
ти приклади аутсорсингу найбільш поширені пов’язані з наданням конкретних послуг, таких як прибирання та охорона. Заходячи, наприклад, до банку, ви можете побачити, що охорона — це не працівники самого банку, а компанія, що спеціалізується на безпеці, яка також досить поширена в комерційних будівлях, школах, фабриках і інші.
Причини зростання аутсорсингу в Бразилії та у світі пов'язані зі зниженням витрат на працівників. Адже компаніям дешевше, щоб частину їхньої праці наймати сторонні особи, а не тримати їх у своїх опікунство, що збільшує витрати з трудовими правами та можливі проблеми з безпекою праці, наприклад, компенсації та інші питання.
У Бразилії, однак, є певні обмеження на практику аутсорсингу.
Основним з них є заборона аутсорсингу для завершити діяльність, дозволяючи лише те середня діяльність, тобто цукеркова фабрика, наприклад, може виділити послуги з прибирання, безпеки та планування сторонні компанії, але не можуть зробити те ж саме для основної мети компанії – виробництва солодощів промисловий. При цьому всі працівники, які працюють на виробничій лінії, повинні бути юридично зобов'язані фабрика, про яку йде мова, а не іншій компанії, з офіційним контрактом і всіма правами кореспондентів.З 2004 року обробляється в Національний конгрес пропозиція змінити регулювання аутсорсингу в Бразилії. Нещодавно ця пропозиція стала активно обговорюватися, коли вона набула пріоритету під час голосування, що підняло низку суперечливих моментів щодо процесу, про який йде мова.
Перший спірний момент стосується саме наведеної вище заборони. Законопроект також має на меті дозволити аутсорсинг для основної діяльності, тобто дозволити передати на аутсорсинг практично всіх співробітників однієї компанії. Багато профспілкових рухів, окрім юристів і спеціалістів, стверджують, що ця пропозиція повністю узаконює процес нестабільності роботи, що сприяє процесу аутсорсингу, на додаток до порушення Конституції бразильський.
Згідно з опитуванням, проведеним у 2010 р. Міжсоюзним відділом статистики та соціально-економічних досліджень (Dieese), аутсорсингові працівники отримували в середньому на 27% менше, ніж безпосередньо найняті працівники, які виконували те саме заняття. Крім того, було виявлено, що аутсорсингові працівники мали на 7% довший робочий день і залишалися зайнятими менше половини часу. Якщо коротко: за допомогою аутсорсингу, за цими даними, люди працюють більше, отримують менше, а ризик бути звільненим чи звільненим — більший.
Інший спірний момент стосується пропозиції передати будь-яку відповідальність за трудові права відповідних працівників аутсорсинговій компанії. Прихильники цього заходу стверджують, що він скоротить бюрократію та полегшить процес, залишивши питання праці повністю в руках конкретної компанії. Критики, з іншого боку, стверджують, що це передасть права менш економічно кваліфікованим компаніям, і там буде, отже, посилюються ризики невиплати заробітної плати та зборів, активізуючи процес зменшення прав робітники.
Окрім нестабільності умов праці, існує ще одна проблема, яка викликає багато критики щодо збільшення аутсорсингу: можливе збільшення робота, аналогічна рабству. Дослідження, проведені Університетом Кампінаса (Unicamp), показують, що абсолютна більшість працівників, врятованих від цих Умови були укладені сторонніми компаніями, включаючи аутсорсинг на виробництво одягу для великих брендів Росії батьків.
Прихильники проекту необмеженого аутсорсингу роботи в Бразилії стверджують, у свою чергу, що це зменшить неформальність, одна з найбільших проблем, з якою зараз стикається країна. Зазначається, що передача основної діяльності на аутсорсинг, хоча наразі й не дозволена, є цілком достатньою здійснюється незаконно, породжуючи ряд працівників без офіційної реєстрації та гарантованих прав в закон.
Як бачимо, питання аутсорсингу є досить складним і є предметом багатьох дискусій, які викликають у бізнесменів та профспілок. У будь-якому випадку, цей процес посилився з розвитком глобалізації та Фінансовий капіталізм у всьому світі, окрім Гнучкої системи накопичення, яка, серед своїх приміщень, захищає децентралізацію виробничої діяльності.
Автор: Родольфо Алвес Пена
Джерело: Бразильська школа - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
