Тейлоризм складається з a система промислової організації, розроблена Фредеріком Тейлором, Американський економіст та інженер-механік. Основною метою цієї техніки є оптимізувати завдання, що виконуються на підприємствах, через організацію та розподіл функцій робітників.
Також відомий як Наукове управління, метод, розроблений Тейлором (1856 - 1915), був створений наприкінці ХІХ століття і спрямований на підвищення операційної ефективності в компаніях.
Основні ідеї, що лежать в основі теорії Тейлора, були опубліковані в книзі Принципи державного управління, в 1911 р., де він представив система раціоналізації роботи - кожен процес цього слід вивчати і розвивати як науку.
Створення тейлоризму є результатом Другої промислової революції, з появою електроенергії, заміни заліза сталлю та використанням нафти замість пари як палива.
Тейлоризм базується на п'яти основних принципах:
1 - Заміна методів, заснованих на досвіді, науково перевіреними методологіями;
2 - Підбір та підготовка робітників з метою виявлення їх найкращих навичок, які необхідно постійно вдосконалювати;
3 - постійний нагляд за роботою;
4 - Виконання завдань на основі дисципліни та поваги, щоб уникнути марнотратства;
5 - Фракціонування робіт на конвеєрі.
На відміну від застосовуваних дотепер організаційних систем, тейлоризм відрізняється через більш специфічні функції робітників.
Іншим відмінністю цієї моделі є позитивна мотивація, яку компанія давала своїм працівникам, тобто чим вища продуктивність компанії, тим вища зарплата працівника. До XIX століття страх був головною «мотивацією» робітника, який працював, боячись звільнення.
Тейлоризм і фордизм
Як і тейлоризм, фордизм також складається із системи організації промислового виробництва.
Однак основною метою теорії, створеної Росією Генрі Форд (1863 - 1947) було будівництво а модель масового виробництва, роблячи продукти дешевшими та споживаними більшою кількістю людей.
На відміну від бонусної системи, що з’явилася з тайлоризмом, у фордизмі працівник отримав незначну кваліфікацію і не мав «винагороди» за зростання продуктивності компанії.
Дізнайтеся більше про Фордизм.
Характеристика тейлоризму
- Досягнення максимального виробництва та врожайності, з мінімальними витратами часу та зусиль;
- Розподіл робочих завдань;
- Спеціалізований працівник;
- Інвестиції у підготовку та навчання працівників відповідно до представлених навичок;
- Пріоритетними є зменшення втоми працівників;
- Надає пріоритет покращенню умов праці працівників;
- Система стимулювання заробітної плати та винагород з метою мотивації працівників до підвищення їх продуктивності;
- Застосування попередньо перевірених, затверджених та запланованих методів роботи, таким чином відмовляючись від імпровізації.
Дивитися також: значення Тойотизм.
