THE Міжнародна організація праці (МОП) є світовою установою, яка організовує і законодавчі акти з питань праці які можуть застосовуватися у всіх країнах-членах цієї організації. Це фундаментальний орган для поваги праці та гідності кожної людини на цій планеті, є надзвичайно важливим для скорочення та викорінення будь-якого виду експлуатації на ринку Росії робота.
Детальніше: ВООЗ - організація, створена з метою забезпечення високого рівня здоров'я для всіх
Походження МОП
Заснована в 1919 році, незабаром після Перша світова війна, Міжнародна організація праці (МОП) була створена в контексті боротьби та вимог профспілкових рухів 19 і початку 20 століття. Зменшити соціальну несправедливість та сприяти більшій справедливості між народами, МОП виникла відразу після катастрофічної події у світовій історії, в якій загинули мільйони життів.
![МОП була заснована з метою гарантувати гідну працю всім країнам-членам. [1]](/f/2a453f1cdd66b6b230e10dc8bb7e6ff1.jpg)
Початковим наміром МОП було б законодавство про працю та подібні питання:
- час у дорозі
- соціальний захист
- зайнятість та доходи
- охорона праці та безпека праці серед іншого.
У перший рік, у 1919 році, МОП визначила основну вимогу профспілок: вісім годин на день і 48 годин на тиждень роботи. Великий прогрес на той час, враховуючи, що роками раніше подорожі по 12-16 годин на день були звичним явищем.
На додаток до цього, вік та стать також враховувались у досягненнях МОП у 1919 році. Того року це було визначено 14 років як мінімальний вік для виходу на ринок праці та заборона нічної роботи для дітей до 18 років.
Ці правила діють і сьогодні, в тому числі в Бразилія, відповідно до статті 60 Статут дитини та підлітка (ECA), сформульований у 1990 році. Ці досягнення обговорюються на засіданнях МОП, які називаються Міжнародною конференцією праці. Після обговорення та прийняття рішення аванси складаються та перетворюються на документи, які називаються конвенціями.
До 1939 р. Було розроблено 67 конвенцій з найрізноманітнішими темами про працю: відпочинок у промисловості, медичні огляди, нічна робота, мінімальний вік, захист материнства тощо.
Ще в 1939 році, році, в якому Друга світова війна, Діяльність МОП зменшилася внаслідок війни, змінивши логістику організації. Штаб-квартира МОП була перенесена до Монреаля, Канада, щоб не мати великих збитків для робітників того часу. У 1944 році штаб повернувся до місця свого походження, у Женеві, Швейцарія, де він і знаходиться донині.
Наступного року Організації Об'єднаних Націй (ООН). У 1946 р. МОП стала першим агентством ООН спеціалізуватися на предметі.
У 1969 році, коли виповнилося 50 років, МОП отримав Нобелівську премію миру за великі досягнення у світовому трудовому законодавстві зі значними змінами та досягненнями для працівників у всьому світі.
Дивіться також:Дитяча праця - реальність, яка зберігається донині
Цілі МОП
МОП - єдине спеціалізоване агентство ООН, яке займається має тристоронню структуру: члени з країн, службовці та роботодавці присутні у процесі прийняття рішень в організації. В даний час 187 країн приймають керівні принципи МОП і вважаються державами-членами.
Серед його принципів та цілей ми можемо виділити, що МОП працює для сприяння гідній та гідній роботі для обох статей, зі свободою, безпекою та справедливістю у діях. Щоб досягти привабливого рівня розвитку, подолати бідність та зменшити соціальні відмінності, гідна робота - це шлях, який слід враховувати, з демократичними гарантіями та доступним для всіх.
![Місія МОП - гарантувати гідну, безпечну та гідну роботу для всіх. [2]](/f/bfb9ec6c25407611d5883729b65a282c.jpg)
За даними самої МОП, чотири цілі керують її діями щодо сприяння гідній праці для населення кожної країни-члена:
• Визначати та просувати норми та основоположні принципи та права на роботі;
• Створити більше гідних можливостей зайнятості та доходів для жінок та чоловіків;
• покращити охоплення та ефективність соціального захисту для всіх;
• Посилити трипартизм та соціальний діалог.
Для цього важливо, щоб країни, службовці та роботодавці діяли зі зближенням думок та ідей, прагнучи прогресу та процвітання для всіх залучених.
Конвенції МОП
З 1919 р. До наших днів МОП вже вироблено 187 конвенцій, з яких 16 вже не діють (через зміну законів, зникнення деяких творів та / або зміни із створенням інших конвенцій).
Ці конвенції є зроблені на щорічних засіданнях МОП., які проходять у його штаб-квартирі з представниками трьох сфер, присутніх у структурі тіла. Загалом такі конвенції охоплюють такі теми:
- Відшкодування шкоди за нещасний випадок у сільському господарстві;
- Рівне ставлення (компенсація за нещасний випадок);
- Методи встановлення мінімальної заробітної плати;
- Примусова або обов’язкова праця;
- Відшкодування шкоди за професійне захворювання;
- Проживання на борту екіпажу;
- Морська робота;
- Трудящі-мігранти;
- Підтримка материнства;
- Скасування примусової праці;
- Щотижневий відпочинок у торгівлі та офісах;
- Медичний огляд рибалок;
- Розміщення на борту риболовецьких суден;
- оплачувана відпусткаs;
- Мінімальний вік для прийому;
- Здоров'я та безпека працівників;
- Безпечне використання азбесту;
- Інспекція умов життя та праці морських працівників.
Усі ці вищезазначені конвенції діють, і їх керівні принципи повинні дотримуватися та виконуватися державами-членами.
МОП у Бразилії
У Бразилії МОП працює з моменту свого створення, як наша країна є одним із засновників, активно беручи участь у щорічних конференціях з 1919 року. Фізично ця організація має штаб-квартиру в нашій країні з 1950 року. В даний час бразильський штаб-квартира МОП знаходиться в Бразилії, у Федеральному окрузі.
Значна частина трудових змін, що відбулися в Бразилії з 1930-х років, за уряду Росії Гетуліо Варгас, бере свій початок з конференцій, що проводяться МОП. Це були великі досягнення для робітників.
На початку цього століття, у 2006 році, в уряді тодішнього президента Луїса Інасіу Лула да Сілва Національний порядок денний гідної праці, який працює з керівними принципами щодо покращення просування робочих місць, рівних можливостей та викорінення дитячої праці.
У 2010 рНаціональний план зайнятості та гідної праці була створена для розмежування показників державної політики у галузі створення зайнятості. Через кілька років, у 2017 році, МОП у партнерстві з Міністерством праці заснувала Цифрову обсерваторію рабської праці в Бразилії та Цифрова обсерваторія охорони праці.
Понад 100 років після свого заснування МОП показала свою стійкість у діях часу та урядів, консолідація трудових відносин та забезпечення значних поліпшень, навіть якщо, в деяких випадках, повільно і поступово, для працівників усього світу.
Також доступ: Неформальна праця - трудова діяльність, яка не регулюється державою
розв’язані вправи
Питання 1 - (MPT 2012) Стосовно Міжнародної організації праці (МОП), її норм та принципів, поставте галочку НЕПРАВИЛЬНО:
А) Після розробки конвенції Міжнародною конференцією праці всі держави-члени повинні бути проінформовані про неї з метою ратифікації. неприєднання до конвенції компетентним органом або органами держави-члена звільняє його від зобов'язань, за винятком інформування Генерального директора Бюро “Міжнародна рада праці”, часом, яку Рада директорів вважає за доцільне, щодо свого законодавства та практики, що спостерігається стосовно справи, якою займається конвенції.
Б) Вони є основними принципами та правами на роботі, передбаченими Декларацією Міжнародної організації праці (МОП) 1998, свобода об'єднань та ефективне визнання права на переговори колективний; захист робочого середовища для збереження безпеки та здоров'я працівників; ліквідація всіх форм примусової чи обов'язкової праці; ефективне скасування дитячої праці; усунення дискримінації з точки зору зайнятості та занять.
В) Конвенція, не ратифікована державою-членом, не зобов'язує її вживати необхідних заходів для реалізації положень цієї конвенції; однак через фундаментальність певних прав, таких як ліквідація всіх форм примусової чи обов'язкової праці та ефективне скасування дитячої праці, всі члени, незалежно від ратифікації, повинні поважати їх, просувати їх і втілювати в реальність, просто тому, що вони належать до Міжнародної організації праці (МОП).
Г) Конвенція 182 Міжнародної організації праці (МОП) включає серед найгірших форм дитячої праці яке за своєю природою або умовами, в яких воно здійснюється, може зашкодити здоров'ю, безпеці або моралі діти.
Дозвіл
Альтернатива А. Після ратифікації конвенція МОП повинна застосовуватися на практиці всіма державами-членами, незалежно від їхньої згоди на такий документ.
Питання 2 - (Unilavras 2018) Ратифікована Бразилією, Конвенція 148 Міжнародної організації праці (МОП), затверджена в Женеві в 1977 році та оприлюднена Декретом № 43 413 від 15.10.1986, стосується
А) захист працівників від професійних шкідливих факторів через забруднення повітря, шум та вібрації на робочому місці.
Б) запобігання та контроль тепла та вологості, яким впливають агенти.
В) запобігання виробничим аваріям, пов'язаним з одноманітністю.
Г) запобігання та контроль ризиків нещасних випадків через надмірне навантаження.
Дозвіл
Альтернатива А. Конвенція МОП 148 стосується забруднення повітря, шуму та вібрацій на робочих місцях з метою мінімізації їх впливу на здоров'я працівників.
Кредити зображення
[1] МОП / спільноти
[2] Бренда Роча / Shutterstock
Аттіла Матіас
Вчитель географії
Джерело: Бразильська школа - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm