Командна робота це коли a групи або a суспільство вирішує створити колективні зусилля для вирішити проблему. Командна робота може бути описана як сукупність або група людей, які віддані виконанню певного завдання чи певної роботи, із зобов'язань чи ні.
Термін колективна робота або групова робота з’явився після Першої світової війни і є методом, який часто використовується в політичній та економічній сферах як система вирішення проблем.
Командна робота дозволяє обмінюватися знаннями та спритністю у досягненні цілей та завдань спільні, оскільки це оптимізує час кожної людини, а також сприяє пізнанню інших людей та навчанню нові завдання.
Хорошим прикладом колективної роботи є спорт, де спортсмени потрібні один одному для досягнення щоб забивати голи або очки, більшість видів спорту формуються командами, де кожна грає свою роль, для досягнення ціле. Багато людей стверджують, що працювати в команді веселіше і легше, ніж працювати індивідуально, оскільки це дуже багато покращує ефективність роботи кожного. Ще одним хорошим прикладом колективної роботи є мурахи та коники, які розділяють, щоб зловити їжа, і якщо хтось не виконує свою роль, все інше скомпрометоване, даючи модель союзу і міцність.
Знання того, як працювати в команді, є ще одним важливим фактором і важливою характеристикою професіоналів та студентів, компанії високо цінують людей, які не просто думають про власне завдання, а тих, хто думає про своїх колег та сама компанія.
Командна робота в компаніях
Командна робота необхідна в бізнес-контексті. Майже всі проекти найкраще працюють, коли їх розробляє команда, а не лише окрема особа.
Різні люди думають по-різному, що є важливим для встановлення різних шляхів вирішення проблем. Деякі методи, такі як мозковий штурм дуже поширені в контексті колективної роботи. Крім того, компанії застосовують різну групову динаміку для посилення колективної роботи.
Командна робота, особистість та стосунки
Правильне функціонування команди залежатиме від особистості кожного члена команди та стосунків між ними. Деякі типи особистості більш сумісні з іншими, і коли два сумісні типи особистості працюють разом, команда отримує користь.
Здорове та приємне середовище також має важливе значення для роботи в команді. Таким чином, кожен учасник повинен поставити команду на перше місце і не шукати власних інтересів. Крім того, важливо мати співпереживання, щоб виконана робота була якомога ефективнішою та приємнішою. Робота в команді вимагає багато годин співіснування, а отже, гармонія та повага повинні культивуватися постійно.