İş Kanunlarının Konsolidasyonu (CLT), Brezilya'nın iş kanunudur. İşveren ve çalışanlar arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen kuralları içerir.
CLT, hem işverenin hem de çalışanın hak ve görevlerini tanımlar. Normlar, çalışma ilişkilerine ve ayrıca mahkemedeki iş yargılama kurallarına atıfta bulunur.
CLT kuralları, bireysel istihdam ilişkileri ve toplu ilişkiler için geçerlidir. Aynı şekilde hem kentsel hem de kırsal işçileri korurlar.
İş Kanunlarının Konsolidasyonu nasıl ortaya çıktı?
CLT, 1943'ten beri var. Başkan Getúlio Vargas hükümeti sırasında 5.452/43 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanmıştır.
CLT'nin ortaya çıkışı, ortak bir yasama sürecinden geçmediği için diğer yasalardan biraz farklıdır. O dönemde mevcut İş Hukuku mevzuatı bir araya getirilmiştir. Bu nedenle yasaya Konsolidasyon adı verildi.
Zaman geçtikçe, ihtiyaçlara ve çalışma ilişkilerindeki değişikliklere göre kurallar değişiyordu. çalışma ilişkilerinin ve çalışan haklarının korunmasını artırmak için güncellenmiş ve diğerleri eklenmiştir. işçiler.
İş Kanunlarının Konsolidasyonunda ele alınan başlıca konular
CLT'de düzenlenen ana konulardan bazıları şunlardır:
- çalışma kartının imzası,
- nedenden dolayı işten çıkarma;
- iş sözleşmelerinin imzalanması, son teslim tarihleri, değiştirilmesi ve feshi ile ilgili kurallar,
- günde en fazla 8 saat çalışma günü,
- günde 2 olabilen fazla mesai,
- gündüz ve gece çalışması kavramı,
- erken uyarı,
- grev hakkının güvencesi,
- iş yerinde istikrar,
- sağlıksız koşullar ve tehlikeli koşullar gibi ek ödemelerin ödenmesi,
- garantili tatil, haftalık dinlenme ve molalar,
- dönem başlamadan önce üçüncü tatil bedelinin ödenmesi,
- kadınların çalışmasının ve doğum izninin korunması,
- toplu iş sözleşmeleri,
- ev işçilerinin hakları.
İşçinin garantileriyle ilgili bu haklara ek olarak, CLT ayrıca aşağıdakilere ilişkin kuralları da tanımlar:
- sendika organizasyonu,
- İş Mahkemesi ve Kamu Çalışma Bakanlığı'nın işleyişi.
işçi koruması
CLT'nin amaçlarından biri, koruma ilkesine dayalı olarak işçiyi korumaktır. Bu ilke, işçi ile işvereni arasında var olan eşitsiz güç ilişkisini azaltmaya hizmet eder.
Esas olarak mevcut tabiiyet ilişkisine ve istihdam ilişkisinin ekonomik bağımlılığına atıfta bulunur.
İş Reformu
2017 Çalışma Reformu, İş Kanunlarının Konsolidasyonunda bazı değişiklikler yaptı. İşte en önemlilerinden bazıları:
- Ana farklılıklardan biri, artık olarak bilinen bir kuralın olmasıdır. "Yasalar üzerinde anlaşmaya varıldı". Bu, işverenin ve çalışanın, örneğin çalışma saatleri, molalar ve ücretlerle ilgili olarak ihtiyaçlarına göre düzenlemeler yapabileceği anlamına gelir. Yeni kurala göre, anlaşma CLT'de sağlananların üzerindedir.
- bu iş günü 36 saatlik dinlenme verilmesi şartıyla, izin verilen süre günde 8 saatten 12 saate çıkarıldı. Öğle yemeği molaları da kısaltılabilir. Reform öncesi saatler 1-2 saatti, şu anda 30 dakika olabiliyor.
- Bir diğer değişiklik ise işçinin evi ile işyeri arasındaki gidiş geliş süresinin bir iş günü olarak hesaplanmasıdır. Reformdan sonra bu kural ortadan kalktı.
- Şimdi tatil biri en az 14 gün, diğerleri en az 5 gün olmak üzere üç periyoda kadar kullanılabilir.
anlamlarına da bakın iş günü ve Erken uyarı.