Irk çeşitliliği günümüzde en çok tartışılan konulardan biridir. Bu nedenle Cia de Talentos şirketi, Google ile ortaklaşa bir anket gerçekleştirdi. genç siyah stajyerlerin deneyimlerine ilişkin nicel ve nitel verileri analiz etmek Brezilya.
Şunu da okuyun: Profesyoneller yüz yüze çalışmaya dönmektense istifa etmeyi tercih ediyor
daha fazla gör
Bir uygulama sürücüsü günde ne kadar kazanıyor? Birinin cevabı…
Yönetici, onu "çok…
Anket, şirketin seçim süreçlerinde siyahi gençlerin yoğun olarak bulunmasının bir sonucu olarak gerçekleştiriliyor. Bu şekilde anket, diğer kurumların da onları iş piyasasına sokmanın yanı sıra çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine bağlı kalıp kalmadığını anlamaya çalışıyor.
Ethos Enstitüsü ayrıca bu genç siyahların %57'sinin çırak ve %28'inin stajyer konumunda olduğunu gösteren bir anket yayınladı. Siyahi gençlere yönelik programlardaki artış göz önüne alındığında bu verilerin geçerli olduğunu hatırlamak, bu durumu daha da kolaylaştırıyor.
Cia de Talentos şirketi ve Google tarafından yapılan anketin sonucu, siyahi stajyerlerin %49'unun %75'i ise aynı ırktan bir lider tarafından temsil edilmediklerini söylüyor.
Ek olarak, anket aynı zamanda %20'sinin kendisini stajyerlik aramaya hazır hissetmediğini veya çırak ve diğer bir %32'si, iş piyasası arama konusunda Üniversitelerinde iyi yönlendirilmediklerine inanıyor. iş. Yine de %42'si başka bir ırktan oldukları için şirketleri işe almaktan endişe duyduklarını söylüyor.
Bu bilgi göz önüne alındığında, işgücü piyasasında genç siyahları işe almanın kapsayıcı ve çeşitlilik içeren bir ortam yaratmak için yeterli olmadığına dikkat etmek önemlidir. Bunun olabilmesi için öncelikle her adayın özelliklerine saygı duyulması gerektiğinden, ortamın daha sıcak ve samimi hale gelmesi için staj programı içinde büyümek için harika fırsatlar eşitlikçi
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.