Gerçek şu ki, "mükemmel" bir iş yok, ancak uygun bir ortam sunan bir iş arayabilirsiniz, inanın bana, akıl sağlığı teşekkürler. Zararlı etkilerine rağmen hala yürürlükte olan bazı modası geçmiş alışkanlıklar ve sözleşmeler olduğunu unutmayın.
Çalışma ortamının özelliklerini kontrol edin zehirli çalışanların gözünden bakın ve siz de bu tuzağa düşüp düşmediğinizi öğrenin.
daha fazla gör
Barbie ve burcu: muazzam popülaritesinin sırrı
Google neyi aramanızı istemiyor?
Devamını oku:Uzaktan çalışmada ÇOK daha üretken olmak için 6 ipucu
Çalışma ortamını zehirli bir yere dönüştüren tutumlar
Popüler bir forumun bir kullanıcısı şu soruyu sordu: "İşyerinde hangi davranış gerçekten zehirlidir ve durdurulması gerekir?", cevaplar inanılmaz derecede aydınlatıcıydı, bir göz atın.
İşin peşini bırakmayan iş arkadaşları ve patronlar
İşi sinir bozucu hale getirebilecek özelliklerden biri de gönderen meslektaşların ve üstlerin olmasıdır. Objektif olup doğrudan konu/isteğe gitmek yerine özelinizde bir “merhaba” işlem görmüş.
Sıkı bir buluşma veya herhangi bir sosyalleşme etkinliği
İş arkadaşları arasında biraz etkileşim zarar vermez, aslında gereklidir. Ancak bazı şirketler, katılmak için baskı altında hissedebileceğiniz etkinlikler düzenleyerek iş arkadaşlarınızla bağ kurmaya çalışırken aşırıya kaçıyor.
Bir gün izin almak yerine ruh sağlığı konuşmaları
Herkes ruh sağlığına dikkat etmenin önemini bilir ve çoğu zaman iş yerindeki aşırı talep psişik dengesizliğin ana nedenlerinden biri olabilir. Bu konunun öneminin farkında olan şirketler, bazen çalışanların tek istediği bir gün dinlenmekken, sonunda bilgilendirici dersleri seçerler.
fazla mesai
Çalışanlara daha uzun saatler çalışmaları için baskı yapmak büyük bir tehlike işaretidir. Günlük iş talebinizi yerine getirdiğinizde bile durum ortaya çıkabilir ve bazı patronlar sadece orada olmanızı ister. Çok verimliyseniz ve görevleri erken bitirirseniz, daha fazla boş zamanınız olacağına daha fazla talep alabilirsiniz.
“Biz bir aileyiz, şirket değil”
Şirket aile olmakla ilgili duygusal şantajla başlarsa kaçın çünkü kimsenin iradesinde değilsiniz. Bu tür konuşmalar genellikle çalışanları, her zaman adil bir şekilde ödüllendirilmediklerinde çalıştıkları şirket için her şeylerini vermeye motive etmek için kullanılır.