Bugünlerde kimin cep telefonu yok? Şu anda, zaman zaman çok zararsız gibi görünen bu elektronik cihaz olmadan yaşamak neredeyse imkansız, ama değil. Özellikle iş ortamında kullanımı hakkında konuştuğumuzda. Ve sonra, olabilir mi aşırı cep telefonu kullanımı nedeniyle haklı nedenle işten çıkarılma? Aşağıda kontrol edin!
Şuna da bakın: 2022'de yemek ve yemek kuponlarındaki değişiklikleri kontrol edin
daha fazla gör
Portekiz'deki şirketler stajyerlere 5.000 BRL ödemeye başlayacak...
2023, federal yarışmaların yılı: 4.400'den fazla boş kontenjan açıklandı
Hukuki kapsamda neler ele alınmaktadır?
Cep telefonlarının çalışma ortamında gelişigüzel kullanılmasına ilişkin özel bir kanun bulunmamakla birlikte bu konuda çeşitli hukuki ihtilaflar mevcuttur. Çünkü hukukçuların, elektronik cihazların aşırı kullanımından dolayı bir kişinin haklı nedenle işten çıkarılabileceğini gösteren bazı anlayışları vardır. Diğer hukukçular ise bu imkanın olmadığını iddia etmektedirler.
Ancak şirket, çalışanlarını çalışma ortamlarında ve mesai saatlerinde kabul edilebilir cep telefonu kullanımı konusunda eğitmelidir. Bu nedenle pek çok uzman, haklı nedenle fesih sayılabilmesi için işçiyi işe alırken ve iş sözleşmesinde bu kuralın belirtilmesi gerektiğini bildirmektedir.
İşten çıkarmadan önce başka önlemler alınabilir mi?
Haklı nedenle işten çıkarmanın işçi ile işveren arasındaki rahatsız edici duruma karşı en ciddi tedbir olduğunu biliyoruz. Bununla birlikte, çok aşırı bir eylem olduğu için bu kararı verirken çok dikkatli olmanız gerekir.
Bu nedenle, çalışanın işten çıkarılmasından önce başka disiplin önlemlerinin alınması da mümkündür. Bu durumda, çalışanın davranışını iyileştirmesinin bir yolu olarak uyarıların ve uzaklaştırmaların kullanılması önerilir.
Ve cep telefonu bir iş aracı olduğunda?
Giderek daha yaygın hale gelen bir başka durum daha var: Bir çalışan için ana çalışma aracı olarak cep telefonuna sahip olmak. Peki bu durumlarda ne yapılmalı? Elektronik cihaz birçok şirket için daha fazla pratiklik, tasarruf ve zaman optimizasyonu getirmiş olsa da, birkaç Araştırmalar, cep telefonunun çalışanların konsantrasyonunu etkileyebileceğini ve taahhütlerindeki performanslarını baltalayabildiğini gösteriyor. günlük.
Bunun ışığında, ideal olan, işverenin cep telefonlarının bir iş aracı olarak kullanılmasıyla ilgili ihtiyaçları konusunda çalışanına çok açık olmasıdır. Gerektiğinde işlenme zamanları belirlenebilir ve bazı platformlara mesai saatleri içinde erişim sınırlandırılabilir.
