Bir süredir, hafta haftası hakkında bir tartışma var. iş İşçinin izin gününü artırmayı amaçlayan 4 günlük. Bu öncülden yola çıkarak, 61 İngiliz şirketini maaş kesintisi olmadan üç günlük tatile uymaya zorlayan 4 Günlük Hafta Küresel çalışması geliştirildi. Pek çok kişinin sandığının aksine sonuç çok olumluydu.
Olumlu sonuç akademisyenleri heyecanlandırıyor
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
4 Day Week Global projesi, araştırma kuruluşu Autonomy ile ortak bir projeydi. Buradaki ana fikir, herhangi bir maaş kesintisi olmaksızın tam olarak en az altı ay boyunca haftayı 4 iş gününe değiştirmekti.
Bu süre sonunda 18 firma bu modeli kalıcı olarak sürdürme kararı aldı. Ayrıca 56 şirket daha ankete daha somut sonuçlar sunmak için bir test döneminde devam etme kararı aldı.
Rakamsal olarak bu oran, bu şirketlerin cirolarına oranla geçen yılın aynı dönemine göre %35'lik bir artışı ifade ediyor. Yani bu sadece bir kayıp değil, aynı zamanda bir kazançtı.
Verimlilik üzerindeki etkilere gelince, çalışanlarının daha çok çalıştığını kabul eden girişimcilerden %85 memnuniyet değerlendirmesi yapıldı. Ayrıca bu yeni çalışma modelinde kendilerini çok daha iyi hissettiklerini belirten çalışanlardan da olumlu geri dönüşler geldi.
Refah üzerindeki etkiler
Bu deneyin büyük yararı, hiç şüphesiz kendilerini daha iyi koşullarda çalışmak için bulan işçilere gidiyor. zihinsel aşınma. Tükenmişlik, kaygı ve depresyon gibi her zaman iş ile ilgili olan hastalık zamanlarında bu değişim, verimliliği büyük ölçüde artırmanın anahtarı olabilir.
4 Day Week Global raporunda bu modelin insanların ruh sağlığına ne kadar faydalı olduğu vurgulanıyor. Örneğin, çalışanlar çalışmaya, fiziksel egzersiz yapmaya ve aileleriyle daha fazla zaman geçirmeye daha fazla istekli olduklarını bildirdiler.
Tüm bu göstergeler, bir bütün olarak yaşam kalitesinde bir iyileşmeye işaret etmektedir.
