Ev ofis istihdamı, son yıllarda iş piyasasının büyük bir müttefiki olmuştur. Uzaktan çalışma modelleri farklı kategorilerde sunularak işe alım sayısı ve çalışma aktiviteleri sürdürüldü.
Esas olarak, pandemi sırasında şirketler uzaktan çalışmayı benimseyerek gelirlerini korudu. Yüz yüze çalışma dışındaki bu rutin, yaşam kalitesi ve birçok insanın planları ve şimdi çalışanlar, yüz yüze çalışma sistemine dönmektense işsiz kalmayı tercih edeceklerini söylüyor.
daha fazla gör
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Google, gazetecilere yardımcı olmak için yapay zeka aracı geliştiriyor…
Ancak bu açıklama, halen hibrit veya yüz yüze çalışma modellerini tercih eden şirketlerin mevcut işe alma uygulamalarıyla bir farklılık yaratıyor. Teknoloji şirketleri, yüz yüze deneyime dönüşü teşvik ediyor. Google, Facebook ve Amazon.
Bu gerçek nedeniyle InfoJobs ve Grupo Top RH, 1000'den fazla kişiyle bir anket gerçekleştirdi. Ev ofis tercihlerini ve şirketlerin diğer çalışma modellerini işe alma nedenlerini anlamak iş.
Anket verilerini kontrol edin.
Anket sonuçları, Brezilya'da yüz yüze iş için açık pozisyonların hala çoğunlukta olduğunu ve pazarın %94,82'sini oluşturduğunu gösteriyor. Ancak hibrit çalışma modeli %16,9 gibi önemli bir artış kaydetti. Buna rağmen, çalışanların %85'i, yeni seçenek daha fazla evden çalışma günü sunuyorsa iş değiştireceklerini söyledi.
Ev ofisin sona ermesinin etkisini doğrulayan bir başka veri de, yüz yüze çalışmaya dönen kişilerin %64,4'ünün işe gidip gelme nedeniyle yaşam kalitelerinde kötüleşme olduğunu fark etmesidir. %14,2'si ise döndükten sonra yaşam kalitelerinin arttığını belirtiyor.
Başka bir Robert Half İnsan Kaynakları araştırması, profesyonellerin %39'unun yeni bir Şirket, kısmi çalışma için olsa dahi home ofisin sonlandırılmasını talep ederse uzmanlık alanı uzak.
Uzmanlara göre, çalışanların iradesine karşı çıkma seçeneği, verimliliği artırmak ve çalışan yönetimini kolaylaştırmak için bir önlemdir. Google gibi bazı şirketler, evden ofis modelinin olumlu olduğunu ve iyi çalıştığını, ancak artık çalışanların yüz yüze işbirliği yapmasını istediklerini söylüyor.
Şahsen çalışmak istemeyenler için en iyi seçenek
Verilerden, evden ofis modalitesinin çalışma senaryosunu terk ettiğini fark ettik. Ancak hibrit çalışma modeli arttı ve her gün şirket merkezinde çalışmak istemeyenler için en iyi alternatif olabilir.
Bu şekilde, haftada sadece iki veya üç kez şirkette bulunmayı gerektiren boş pozisyonlar bulmak mümkündür. Condurú Consultoria CEO'su Deives Rezende Filho'ya göre sorunları birkaç gün içinde çözmek mümkün, ayrıca uygulama sosyal etkileşimi teşvik ederek yalnızlık duygularından kaçınıyor.
