Geçenlerde bir işçi, şirkete hamile olduğunu bildirdikten kısa bir süre sonra hamile olduğu için işten çıkarıldı. Kadın mahkemeye tedbir kararı verdi ve büyük bir zafer kazandı.
Şunu da okuyun: Doğum yardımı almak için neler gereklidir?
daha fazla gör
2023'te CNH'nizi nasıl ücretsiz edinebilirsiniz?
Bilgisayar korsanı saldırılarının ardından Microsoft,…
Şirket, Goiás Bölge İş Mahkemesi tarafından ayrımcı bir eylem olduğu iddiasıyla eski çalışana 15.000 R$ tazminat ödemeye mahkum edildi. Ayrıca, kadının çocuğu desteklemesi gerektiği için duygusal kırılganlık ve daha fazla ihtiyaç duyduğu bir zamanda işten çıkarıldığını iddia ediyorlar.
İşçinin savunması, müvekkilinin Ocak ayında askere alındığını ancak Mart ayında bu durumu öğrendiğini bildirdi. hamile olduğunu ve şirket yetkilisine durumu bildirdiğini, o da ondan irtibatı beklemesini istediğini ve onu bir aylığına işten çıkardığını söyledi. sonrasında.
Ayrımcı eylem
Avukat, işten çıkarılmanın somut bir nedeni olmadığına, sadece hamileliğin elde edildiğine dikkat çekti. Bu nedenle, eylem ayrımcı bir eylem olarak kabul edildi ve adalet yasaları önünde hala sebepsizdi.
Son olarak otel şirketi, sözleşmenin geçici olması nedeniyle bunun haklı nedenle fesih olmadığını belirterek avukatın yaptığı suçlamayı savundu. Eski çalışanın hamileliği göz önüne alındığında, temyiz raportörünün senaryonun tamamen elverişli olduğunu belirtmesini beklemedikleri şeydi.
Ayrıca hamile kadının hakları açısından bu davadaki adalet eyleminin doğru olduğunu da belirtmiştir. deneyim sözleşmesinde mevcut ve Anayasa Hükümleri Kanunu'nun 10. maddesinin II. Fıkrasının “b” bendi uyarınca geçici.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
