İşyerinde genellikle şirketin çalışanın çalışma programını değiştirdiği bir durum meydana gelir. Bu şekilde, "şirket gerçekten çalışma programını değiştirebilir mi?" Bu nedenle, İş Kanunlarının Birleştirilmesi'nin (ÇÖK) 468. maddesine uygun olarak iş günü değişikliğinin nasıl yapılabileceğini görün.
Devamını oku: Bizi izlemeye devam edin! Mesai dışı çalışma mesajları fazla mesai ayarlayabilir
daha fazla gör
Araştırmalara göre yalnızlığı en çok seven 4 burç...
İnsanlar için mükemmel kabul edilen bazı köpek ırkları vardır…
iş günü nedir
Çalışma saatlerinin tanımı, zorunluluk gereği yerine getirilmesi gereken şirket ile yapılan sözleşmede belirlenen süreye dayanmaktadır. Bu nedenle, CLT, başka belirli bir iş yükü olmadığı sürece, günlük maksimum iş yükünü haftada toplam 44 saat olmak üzere 8 saat olarak tanımlar.
Bu nedenle, bu zaman kontrolü için bir zaman çizelgesi olarak adlandırılabilecek bir belgede tüm saatlerin ayrıntılı olarak anlatılması gerekir.
İş sözleşmesi var
Öncelikle, herhangi bir şirkette çalışmayı kabul eden herhangi bir çalışanın, Bir iş sözleşmesinde belirtilen hüküm ve koşulların yanı sıra çalışma saatlerini kabul edin iş.
Ancak, ilgili taraflar arasında karşılıklı bir mutabakat sağlandığında program değişikliğinin gerçekleşmesi mümkündür. Bu koşullar, CLT'nin 468. maddesinde belirtildiği üzere çalışanın doğrudan veya dolaylı olarak zarar görmesine neden olamaz.
kanun metni
Sanat. 468 - Bireysel iş sözleşmelerinde, ilgili şartların ancak karşılıklı rıza ile değiştirilmesi hukuka uygundur ve bu durumda bile doğrudan veya dolaylı olarak çalışanın zarar görmesine yol açmamak kaydıyla, bu garantinin ihlal edici maddesinin hükümsüzlük cezası altındadır.
İşten çıkarılma ihtimali var mı?
Ayrıca, çalışma saatlerindeki değişikliğin kabul edilmemesi durumunda, çalışanın işten çıkarılma olasılığının gerçekten de bulunduğunu belirtmek önemlidir. Ancak şirketin bu işten çıkarma işlemini gerçekleştirebilmesi için kabul edilebilir tek durum mali nedenlerle böyle bir değişiklik yapıyor olmasıdır.
Örneğin, artık belirli bir dönemde çalışanlara ve dolayısıyla programların değişmesine ihtiyaç duymayacak. Ardından, değişikliği kabul etmeyi reddeden çalışanı haklı nedenle değil, işten çıkarabilir.
İki işi olan çalışanlar için
Çalışanın iki sabit işi olduğu durumlar vardır ve bu durumda şirket ona bir değişikliği basitçe empoze edemez. Böyle bir durumda, çalışana zarar verir ve bu yasalara aykırıdır. Bu nedenle, ilgili taraflar arasında hiçbirinin zarar görmemesi için bir anlaşma olmalıdır.
