Günümüzde Brezilya'da resmi bir sözleşme ile çalışan 42 milyondan fazla insan var. bir tane almak iş, bu çalışanlar, normalde insan kaynakları sektörü veya açık pozisyonu açan şirketin personel departmanı tarafından yürütülen çeşitli süreçlerden geçti.
Devamını oku: Daha iyi çalışma koşulları: profesyonel arzunuzu yerine getirmek için en iyi ipuçları
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Yeni bir profesyonelin şirket ekibine dahil olabilmesi için bir takım yasal prosedürlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Ve işe almanın bürokratik kısmı, İş Yasalarının Birleştirilmesi (CLT) veya tüzel kişilerle ilgili yasaların (PJ) getirdiği gereklilikler dahilinde olması gerektiğinden son derece önemlidir. Bu çalışanın kabulünün her iki tarafa da fayda sağlaması önemlidir.
İşe alırken çok dikkatli olmalısınız çünkü yanlış bir işe alım, örneğin; Diğer pek çok sorunun yanı sıra çok sayıda personel devri olması, ekibin üretkenliğini olumsuz yönde etkiler bürokratik.
Ardından, yeni bir çalışanı işe alırken süreçleri bilgilendireceğiz.
işe alım
İşe alım, kabul sürecinin ilk adımıdır. Şirketin İnsan Kaynakları (İK) ekibi veya işe alım konusunda uzmanlaşmış üçüncü taraf bir şirket tarafından gerçekleştirilebilir. Açık pozisyon medya aracılığıyla duyurulduğu anda, adayların özgeçmişleri alındıktan sonra bu aşama başlar.
İşe alma görevlisi daha sonra sonraki adımlara geçerek bu adayın şirketin gereksinimlerine uyup uymadığını görmek için testler ve grup dinamikleri gerçekleştirecektir. Görüşmecinin, talepte bulunan şirketin istediği özelliklere ve becerilere sahip profesyoneller araması gerektiğini belirtmekte fayda var.
Belgelerin yasallaştırılması
Şirket bir adayı onaylar onaylamaz, İK'nın kabulü gerçekleştirmek için gerekli veri, bilgi ve belgeleri talep edeceği aşama başlar. Bu bürokratik süreçte adayların istenen belgeleri 48 saat içinde teslim etmesi gerekmektedir. yararlı ve bilgi net olmalı ve belgeler okunaklı olmalıdır, böylece herhangi bir sorun.
CLT kurallarında belirtildiği gibi bir sözleşme durumunda teslim edilmesi gereken belgeler şunlardır:
- Çalışma Kartı (CTPS);
- Sadece bir kopyası olabilen Kimlik Kartı;
- Bireysel Mükellef Kaydı – CPF;
- Seçmen unvanı;
- PIS/PASEP'e kayıt;
- Doğum Belgesi veya Evlilik Belgesi;
- Eğitiminizle ilgili profesyonel kart.
giriş sınavı
Giriş sınavının amacı, profesyonelin ciddi sağlık sorunları yaşamaması ve şirket içindeki faaliyetlerini büyük bir sorun yaşamadan yürütebilmesini sağlamaktır. Bu nedenle, hem fiziksel hem de zihinsel muayeneleri yapabilmelidir.
Bazı şirketler sınavı yalnızca işe alımdan sonra ücretlendirir, ancak büyük çoğunluk bunu işe alınmadan önce talep eder. İstenen sınavlar, çalışanın şirket içinde yerine getireceği fonksiyona bağlı olacaktır.
Şirket standardizasyonu
Tüm belgeleri teslim ettikten ve kabul sınavını geçtikten sonra, şirketin yeni çalışana karşı sorumluluklarını anladığı kısım gelir. Yani işveren, çalışanın işe alınmasına ilişkin bilgileri İstihdam Kartına kaydetmeli ve imzalamalıdır.
İşçinin çalışma saatleri de kaydedilmeli ve Çalışma Bakanlığı'na ve Kıdem Tazminatı Fonu'nun (FGTS) yönetiminden sorumlu olan Caixa Econômica Federal. Bir diğer önemli kayıt da eSocial ile istihdam ilişkisidir. Sözleşme hazırlandıktan sonra, çalışanın sözleşmeyi imzalaması ve şirketteki çalışma faaliyetine başlaması yeterlidir.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
