Maaş, bir şirket çalışanının sağlanan hizmet karşılığında aldığı ve doğrudan işveren tarafından ödenen tutardır. Maaş, bir kamu görevlisinin ek menfaat olmaksızın aldığı miktardır.
Ücret ise maaş veya maaş artı çalışanın aldığı tüm faydaları içerir.
| Maaş | Olgunluk | ücretlendirme | |
|---|---|---|---|
| Nedir | Maaş, bir işverenin, verilen hizmetler için bir çalışana her ay ödediği sabit para miktarıdır. |
Maaş, bir kamu görevlisinin görevine göre aldığı miktardır. Bu miktar kanunla belirlenir ve ek faydaları içermez. | Tazminat, çalışanın temel maaşına ek olarak diğerlerinin yanı sıra ikramiyeler, teşvikler, hisse senedi opsiyonları, ikramiyelerden oluştuğu için maaş ve maaştan daha geniş bir terimdir. |
| Kanun | Sanat. 76, madde. 457 ve md. CLT'nin 458'i. | 8112 sayılı Kanun'un 40. maddesi. | 8112/90 sayılı Kanun'un 41. Maddesi ve 5. Maddesi. |
| kim alır | CLT kapsamında işe alınan özel bir şirketin veya kamu görevlisinin çalışanı. | Kamu çalışanları. | Özel şirket çalışanları veya kamu görevlileri. |
| maddi avantajlar | Faydaları yoktur. | Faydaları yoktur. | Maaş veya maaş ile ikramiyeler, bahşişler ve ödüller gibi maddi menfaatleri içerir. |
| Değer | Sabit. | Sabit. | Değişken. |
Maaş, ücret ve maaş terimleri, bir çalışan tarafından alınan nakit ve diğer faydaları belirtir. Bu, kendisi tarafından bir şirkete veya kuruluşa belirli bir süre için sağlanan hizmetler karşılığında. Ancak, bu terimler arasında büyük farklılıklar vardır.
maaş nedir
Maaş, çalışanlara yaptıkları hizmetler karşılığında aylık olarak verilen para miktarıdır.
Maaş, özel şirketlerin çalışanları veya CLT'ye (İş Kanunlarının Konsolidasyonu) göre işe alınan kamu çalışanları için geçerlidir.
Maaş, doğrudan işveren tarafından ödenen ve çoğu durumda aylık olarak uygulanan sabit bir miktardır. Nakit ve kamu hizmetleri olarak sağlanan değeri içerir, ancak ikramiye ve bahşişler gibi maddi faydaları içermez.
maaş nedir
Maaş, memurların görevlerini yerine getirmelerine göre aldıkları miktardır. Bu miktar kanunla belirlenir ve ek faydaları içermez.
Maaş, yargıçlar ve ordu da dahil olmak üzere belediye, eyalet ve federal düzeydeki memurlar için geçerlidir.
Maaş artı maddi menfaatlere ücret denir.
Ücret nedir?
Tazminat, bir kuruluştaki çalışanlar için her türlü ek faydayı tanımlayan genel bir terimdir.
Bu, bir bireyin maaşı olabileceği gibi, parasal olmayan teşvikler, ödenekler ve diğer ikramiyeler de dahil olmak üzere bundan çok daha fazlası olabilir.
Şirketlerde satış elemanı olarak çalışan kişiler, sabit maaş yerine satış komisyonu üzerinden ücret alabilmektedir.
Diğerlerinin yanı sıra, çalışanları daha iyi performans göstermeleri için motive etmek amacıyla sunulan hisse senedi opsiyonları, ücretsiz konaklama, ikramiyeler de ücret olarak dahildir.
Maaşın kendisi veya maaş, ücret türleridir.
Ücret, “maddi ücret” adı verilen bir türün parçasıdır. Bu, kamu görevlileri tarafından alınan para miktarını belirler. Kanuni hizmetlilere ücret uygulanırken, sübvansiyon siyasi ajanlar için geçerlidir.
Özetle
- Maaş: doğrudan istihdam eden şirket tarafından sağlanan hizmetler için bir çalışana ödenen sabit tutar.
- Olgunluk: Memurlar tarafından alınan, kanunla belirlenen miktar.
- ücretlendirme: maaş + nakit yardımlar veya maaş + nakit yardımlar.
Şunlar arasındaki farka da bakın:
- Borç ve kredi
- Mikroekonomi ve makroekonomi
- kapitalizm ve sosyalizm
