doğru boyutlandırma dır-dir Şirketi pazar eğilimlerine yeniden uyarlamayı amaçlayan organizasyonel ve idari strateji tekniği, gelişimini sürekli takip etmeyi mümkün kılıyor.
İfade doğru boyutlandırma Kelimenin tam anlamıyla "doğru beden", İngilizce'den Portekizce'ye çevrilmiş ve bir iş yatırımı kurma fikrinden oluşmaktadır. sürekli gelişimi için pazarın ihtiyaçları ile tam uyumlu organizasyon.
kavramına dayalı stratejik planlama doğru boyutlandırma ilk hedef olarak var Pazar ihtiyaçlarını ve eğilimleri analiz etmek, diğer firmalara yaklaşma alternatifleri, teknolojik yenilikler ve organizasyon sektöründe uygulanacak yeni fikirler.
Odak noktası, geleceğin farkında olmak ve örneğin gelecekteki krizlerden kaçınarak organizasyonu pazarla birlikte gelişebilir kılmaktır.
Bunun için stratejist yönetici proaktif bir pozisyonda hareket etmeli ve şirketin organizasyonunu büyüme hedeflerine göre “şekillendirmeye” hizmet eden yön planlarına öncülük etmelidir. Bu bağlamda örneğin bazı bölümler büyütülebilirken bazıları tamamen ortadan kaldırılabilir.
anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin Stratejik Planlama şuradan TASARIM düşüncesi.
küçülme ve doğru boyutlandırma
Birçok insan buna inanıyor küçülme ve doğru boyutlandırma eşanlamlıdırlar veya aynı kavramı temsil ederler, ancak farklı bakış açılarından. Gerçekte, her ikisi de farklı idari yeniden yapılandırma teknikleridir.
Ö doğru boyutlandırma proaktivizme, yani şirketin pazar evriminin perspektiflerine ve tahminlerine göre yeniden yapılandırılması kaygısına dayalı hareket eder. Öte yandan, küçülme örneğin bir ekonomik kriz gibi belirli bir şiddetli durumdan hareket eden tepki karakterine sahiptir.
Ö küçülme şirket kriz zamanlarındayken kullanılan bir yeniden yapılanma planı olurdu. doğru boyutlandırma piyasanın geleceği hakkında yapılan analizlere dayalı olarak öngörülen önlemlere dayanarak bu senaryoyu önlemeyi amaçlamaktadır.
Şu anda, küçülme Ayrıca, çalışanlar arasında çok fazla hayal kırıklığına neden olan işten çıkarmalarla eş anlamlı hale geldiği için olumsuz bir önlem olarak yorumlanır.
Stratejik projeye dayalı doğru boyutlandırma İşten çıkarmaları son alternatif olarak koymayı, işe alımların dondurulmasını, pozisyonların yeniden tahsis edilmesini tercih etmeyi, süreci çalışanlar için daha az “travmatik” hale getiren diğer alternatiflerin yanı sıra erken emeklilik sunmak ve yöneticiler.
Hakkında daha fazla öğren anlamı küçülme.