Nyligen sades en arbetare upp från sitt jobb på grund av att hon var gravid, kort efter att ha informerat företaget om hennes graviditet. Kvinnan lämnade in ett föreläggande i rätten och vann en stor seger.
Läs också: Vad behövs för att få förlossningsstöd?
se mer
Hur får du din CNH gratis 2023?
Efter hackerattacker släpper Microsoft gratisverktyg för...
Företaget dömdes av Goiás regionala arbetsdomstol att betala 15 000 R$ i kompensation till den tidigare anställde, med påstående att det var en diskriminerande handling. Dessutom hävdar de att kvinnan avskedades i en tid av känslomässig bräcklighet och större behov, eftersom hon behöver försörja barnet.
Arbetarens försvar rapporterade att klienten antogs till tjänsten i januari, men i mars upptäckte hon graviditet och informerade den ansvarige för företaget som bad henne att vänta på kontakten och sade upp henne i en månad efter.
Diskriminerande handling
Advokaten påpekade att det inte fanns några konkreta skäl för uppsägningen, utan endast graviditeten. Därmed ansågs gärningen vara en diskriminerande handling och fortfarande utan skälig anledning inför rättens lagar.
Slutligen hävdade hotellföretaget advokatens anklagelse och menade att det inte rörde sig om en uppsägning utan grund, med tanke på att kontraktet var tillfälligt. Vad de inte förväntade sig var att överklagandets föredragande skulle konstatera att scenariot var helt gynnsamt med tanke på den tidigare anställdes graviditet.
Dessutom uppgav han också att rättvisans agerande i detta fall är korrekt, med tanke på den gravida kvinnans rättigheter förekommer i erfarenhetskontraktet och i enlighet med artikel 10, punkt II, punkt “b”, i grundlagen Övergående.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
