Arbetskortet är ett mycket viktigt dokument för att bevisa dina anställningsförhållanden, och även om vi utvecklas i den digitala frågan är den fysiska versionen fortfarande ett oumbärligt bevis. Men det finns situationer där det går förlorat, särskilt de som har mer än ett kort och många underskrifter, och i dessa fall, hur kan man bevisa anställningsförhållandet?
Läs också: 3 fördelar tillgängliga från INSS som du kanske inte känner till
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
I situationer som dessa är det intressant att försöka styrka anställningsförhållandet med andra handlingar, såsom lönebesked, kontrakt, uppsägningsvillkor och FGTS-utdrag. Således är det möjligt att känna igen länken som inte ingår i National Register of Social Information (CNIS) av INSS.
Det är alltid viktigt att behålla dessa handlingar ifall det skulle bli nödvändigt en dag, men enligt advokaten Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro, företag är skyldiga att lämna över dessa dokument om en tidigare anställd begär det.
I de fall man inte har dessa dokument och företaget redan har stängt, är det enda sättet att gå efter tidigare kollegor för att vittna till förmån för saken. Men för detta är det nödvändigt att ha något dokument som bevisar arbetet och att öppna en administrativ motivering. Det är också värt att leta efter handlingar hos konkursboförbundet, om företaget inte längre finns.
Kontrollera att dina arbetskortsuppgifter är korrekta genom att gå till ministeriet för arbetsmarknad och socialförsäkrings webbplats och registrera dig med ditt Gov.br-konto. Eller ladda ner programmet Digital Work Card och registrera dig med ditt Gov.br-konto. Dina anställningsförhållanden kommer att visas i kronologisk ordning, från senaste till äldsta.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
