Forskning har visat att brist på arbetskraft drabbar vartannat företag i Tyskland vilket slutar med att minska affärerna genom att inte hitta kvalificerade yrkesmän för aktiviteter behövs. Detta problem tenderar att bli ännu värre med tiden, eftersom företagens naturliga cykel är att kräva fler yrkesverksamma med verksamhetens utveckling.
Läs mer: Ranking av de största företagen i världen; Amazon slår Apple
se mer
Nionde ekonomin på planeten, Brasilien har en minoritet av medborgare med...
Vitvaror: se vilka produkter regeringen vill minska...
De sektorer som drabbades mest av krisen var evenemang och gästfrihet, som rapporterar att det saknas anställda. Och även om det har skett uppsägningar och förändringar i verksamheten från de anställdas sida, är den stora skurken i denna brist på arbetskraft bristen på anställning.
Med tanke på detta scenario övervägs snabba åtgärder, såsom att förenkla reglerna för immigration, så att flyktingar kan övervinna denna brist och ändå få en bättre integration i Land.
Ett porträtt som visar bristen på kvalificerade anställda i företag är att det har skett en ökning av antalet tillfälligt anställda i Tyskland som kommer från länder utanför EU.
Enligt det tyska ekonomiska institutet kan landet förlora mer än 5 miljoner arbetare under de kommande 15 åren, på grund av strukturella förändringar och pensioneringen av babyboomergenerationen.
Som ett sätt att underlätta initieringen av en karriär, och därmed förbättra scenariot med brist på yrkesverksamma, har ministern för Labour och inrikesministern planerar att sänka inkomsttröskeln som riktar sig till unga bildas. Nästa månad ska lagen som reformerar invandringen i landet presenteras, så att detta problem lindras.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
