Det är inte nytt att förstå att många ledare också misslyckas. Orsakerna till detta är olika.
Vissa saknar helt enkelt den kompetens som behövs för att leda och utveckla människor, medan andra har personligheter som inte stämmer överens med bra ledarskap.
se mer
Mamma informerar skolan om att 4-åriga dotter, som lagar sin lunch, kan...
Prinsessan Charlotte orsakar "oavsiktligt" problem för...
Men några av dessa ledare slutar, för det mesta, vara giftiga och kan skada laget.
Så hur identifierar du om din handledare (eller framtida handledare) är en giftig ledare? Se upp för tecknen och låt inte dåligt ledarskap påverka din karriär.
Visar beteende baserat på egenintresse
Var försiktig med ledare som är berusade av makt. När allt kommer omkring, som vi redan har hört: "makt korrumperar". Det är dock viktigt att notera att makt bara blir destruktiv när den används i själviska syften.
Tyvärr tillåter vissa ledare att en maktposition går åt huvudet – och det kan vara farligt. Istället för att agera till förmån för kollektivet sätter de sina egna intressen främst.
Ledare som upprätthåller ett hotfullt beteende
Bestraffning är en dålig och vanligtvis ineffektiv ledarskapstaktik. Det inspirerar inte till positiva och produktiva beteenden hos dina anställda, snarare utlöser det förbittring och misstro.
Det korrekta är att en ledares beteende är att motivera sitt team på ett positivt sätt. Ledarskap handlar trots allt inte om rädsla och straff, det handlar om inspiration och motivation.
Ledare med lögnbeteende
Gör inga misstag: sanningen är det som verkligen betyder något. Ny forskning har visat att följare värdesätter integriteten och ärligheten hos sina ledare över allt annat. De som ertappas för att ljuga, och ännu värre, som inte äger upp eller ber om ursäkt, tappar helt lagets förtroende.
Och gör inga misstag: om din chef har ljugit för dig en gång, var det förmodligen inte första gången och det kommer förmodligen inte att vara sista gången.
Ledare med inkonsekventa attityder
Har du någonsin haft en chef som verkar mer vara ett hinder än en hjälp? Någon som inte håller vad de lovar, ger motstridiga order och motarbetar laget?
Tyvärr är detta kaotiska och inkonsekventa beteende vanligt hos giftiga ledare. Om du hanterar den här situationen är det dags att vidta åtgärder. Låt inte ditt team drabbas av detta pågående mönster av olämpligt beteende.
Ledare som främjar division
Att förvandla ett lag till en delad grupp kan vara ett stort misstag. Även om det är naturligt att vilja bygga ett exemplariskt team och belöna dina mest begåvade medarbetare. Framför allt måste man se till att man inte går över gränsen mellan sund konkurrens och flagrant favorisering.
Om din chef belönar gruppmedlemmar inte för bra prestationer utan för deras lojalitet eller smicker, kan det vara ett tydligt tecken på giftigt ledarskap.