Kommunikation via meddelanden har blivit ganska vanligt inom företagssfären, vilket underlättar kontakten mellan medarbetare och chefer eller mellan företag och kunder när som helst på dygnet. Dock, Meddelanden utanför arbetstid kan generera övertid.
Läs mer: Företag är allt mer rädda för cyberattacker
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
Dessutom har Arbetsdomstolen redan förståelse för dessa fall. Som ett resultat sträcker sig straffen från att betala den övertid som den anställde, genom tolkning, arbetade, till moraliska skadestånd, om sådana meddelanden är av kränkande karaktär.
övertidsersättningar
De meddelanden som skickas, både i privata chattar och i arbetsgrupper, kan tolkas som krav efter arbetstid, och därmed generera mottagandet av övertid. Dessutom ger de arbetstagaren rätt att kräva betalning av dessa belopp i domstol.
Dessutom kan dessa meddelanden till och med tjäna som bevis, eftersom medarbetaren inte behöver svara utanför arbetstid, även om du har en av företaget tillhandahållen elektronisk apparat under din ansvar.
Företag måste anpassa sig till LGPD
Dessutom måste anställda, chefer och företag vidta en rad försiktighetsåtgärder vid utbyte information via meddelanden och e-post, för att inte bryta mot den allmänna dataskyddslagen (LGPD).
Därför rekommenderas arbetsgivare att inte kontakta sina anställda utanför kontorstid. De bör också undvika att skicka dokumentation och andra personliga uppgifter om sina anställda genom meddelandeprogram.
Dessutom, vid ändring av "hemmakontoret" -regimen, är det nödvändigt att göra om anställningsavtalet, förutom att alltid vara uppmärksam så att den anställdes data inte läcker. Eftersom LGPD uppstod i syfte att skydda sådan personlig information, i denna mening, kan brott mot denna lag resultera i allvarliga straff för företag.
