I tider av en pandemi är alla symptom ännu större oro. Anställda behöver ofta missa jobbet för att ta hand om sin hälsa, skydda sig själva och även skydda andra anställda. Men frågan kvarstår: i fall av intyg, oavsett sjukdom, kan frånvarodagarna dras av från löneutbetalningen?
Läs mer: Tecken på överansträngning: Vet när det är dags att vila och undvik utbrändhet
se mer
Japanskt företag inför tidsbegränsning och skördar fördelar
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
För det första är det bra att veta att sättet att kommunicera arbetsgivaren om frånvaron från arbetet gör stor skillnad. Bara mobilmeddelanden eller samtal är inte tillräckliga skäl för att registrera frånvaron.
Dagar avdragna från lön
För det första, om du behöver vara frånvarande från arbetet av hälsoskäl måste du visa upp ett läkarintyg. Det är bara han som kan bekräfta orsaken till ledigheten och se till att dagarna borta från företaget inte dras av på lönen.
Läkarintyget är alltså enligt lagen den handling som motiverar arbetstagarens frånvaro. Dagarna kan alltså i dessa fall inte dras av från månadsersättningen.
Trots detta kan företagsläkare även bedöma anställdas hälso- och läkarintyg. I dessa fall kan företagets läkare minska ledighetsdagarna. När detta händer blir företagets läkare ansvarig för att övervaka den sjuke arbetaren. Och svarar för varje ansträngning eller något som ytterligare kan äventyra arbetarens hälsa.
Dessutom behöver företagets läkare också motivera skälen för att utvärdera minskningen av sjukskrivningsdagarna. Om ens uppvisande av läkarintyget dras frånvarodagarna från lönen, första steget är att kontakta företagets personalsektor.
Om även då dagarna inte erkänns av företaget kan arbetaren söka efter det fackförbund som representerar kategorin eller lämna in ett klagomål till arbetsministeriet.
