Enligt en global Future of Work-undersökning gjord av det välkända konsultföretaget Korn Ferry, över 60 % av millennials säger att de kommer att vara mer nöjda med ett företag som har en bra policy i ESG (miljö, social och styrning).
Undersökningsresultaten tyder på att den nya generationen talang i allt högre grad bryr sig om frågor miljö-, sociala och styrningsfrågor, och värderar företag som främjar en hållbar och rättvis miljö för Allt.
se mer
5 hypoallergena hundraser idealiska för allergiska personer
65 % av Tinder-användarna är förlovade, enligt studie
För experter är denna trend en varning för företag som ännu inte har antagit ESG, eftersom bristande engagemang i dessa frågor kan påverka attraktionen och bibehållandet av talanger.
Studien visade också att 44 % av de tillfrågade strukturerar sina karriärplaner i termer av månader, snarare än år, som mönstret var i tidigare generationer.
Dessutom övervägde 58 % av de yrkesverksamma att byta jobb mot ett annat mindre intressant jobb, men med högre lön. Ändå överraskande nog har 54 % övervägt karriärbyten för att ta på sig hållbarhetsfokuserade roller.
Dessa trender pekar mot en ny era på arbetsmarknaden och väcker oro över behovet för företag att anpassa sig till denna verklighet.
Viktigt ögonblick för företag att ändra kurs
Undersökningen som genomfördes med mer än 4 000 yrkesverksamma från 25 sektorer i olika länder avslöjade en viss växande oro på arbetsmarknaden.
Det beror på att resultaten tyder på att anställda är allt mer oroade över ökningen av levnadskostnader och den åtföljande finanskrisen, förutom tendensen att stanna kortare tid inne företag.
Undersökningen visade också att proffs har en mer omedelbar syn på sin karriär, söker högre löner och värdesätter flexibilitet i den professionella miljön.
Dessa betydande förändringar kan utgöra en utmaning för företag som inte är beredda att hantera dessa nya trender.
För att möta dessa utmaningar är det nödvändigt att garantera en bra organisationsstruktur och erbjuda bra löner i flexibla företag.
Dessutom är det viktigt att uppmärksamma ESG-policyer (miljö, social och styrning), som ger avkastning till aktieägarna och värderas av anställda, särskilt yngre.
Det räcker inte att bara prata om dessa ESG-förslag: folk vill se konkreta åtgärder från företag.
