Förstå hur jobbstabilitetsperioden fungerar

Ett ämne som väcker mycket tvivel bland arbetare, är perioden av jobbstabilitet. Detta är den period då arbetstagaren inte kan sägas upp efter att ha drabbats av en olycka eller genomgått någon typ av sjukdom. Vet du när denna stabilitet börjar och hur länge den varar? Här förklarar vi allt du behöver veta om det.

Läs mer: Mikro- och småföretag har genererat fler jobb än stora

Först måste vi veta vem som kan uppnå denna stabilitet. För detta måste arbetstagaren ha ett formellt kontrakt, bidra till INSS och vara borta från arbetet i mer än 15 dagar.

Stabilitetsperioden ges främst till arbetstagare som har råkat ut för en olycka eller sjukdom anknyter till arbetsmiljön, och den tid under vilken han inte kan sägas upp varar a år. Denna tid gäller från och med den dag arbetstagaren återgår till arbetet, och detta beror på vilken ledighetstid som beskrivs i arbetstagarens intyg eller rapport.

Utöver denna situation finns det ytterligare andra där den anställde kan få stabilitetsperioden. En av dem är när den anställde är i dräktighetsperioden. I det här fallet kan hon inte drabbas av uppsägning under hela graviditeten och efter 5 månaders förlossning.

I de fall arbetstagaren sägs upp under dessa villkor kan hon begära att få återvända till företaget eller få en ersättning för det inträffade, och detta sker även i de fall den gravida kvinnan inte kände till graviditeten vid tidpunkten för avgång.

Ett annat fall som vinner denna period av stabilitet är när medarbetaren väljs till posten som direktör för de interna kommissionerna för förebyggande av olyckor. Perioden som gör det omöjligt att säga upp denna anställd varar upp till ett år efter utgången av hans/hennes mandatperiod.

Den som innehar posten som förbundsledare kan inte sägas upp förrän ett år efter sin mandatperiod och denna period börjar med hans ansökan om tjänsten.

Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.