Det standardiserades i den federala konstitutionen från 1988, från Consolidation of Labour Laws (CLT), att arbetare har rätten att vara frånvarande från sina arbetsuppgifter, i vissa specifika situationer, utan att sådan frånvaro påverkar deras ersättning.
Läs också: Håll ögonen öppna! Meddelanden utanför arbetstid kan ställa in övertid
se mer
Drömmer du om att bo utomlands? Upptäck länderna som älskar mest...
Trädgårdens under: Arruda, mirakelväxten
Det kan förekomma andra specifika situationer eller andra ledighetsperioder, beroende på kategorin av arbetstagare och kollektivavtalet. Men i de vanligaste fallen är det möjligt att vara frånvarande från arbetet utan avdrag på lönen under följande perioder och skäl:
- 3 dagar: i kraft av arbetarens äktenskap;
- 1 arbetsdag var 12:e månad: att donera blod;
- Upp till 120 dagar: på grund av mammaledighet;
- I 2 veckor: som ett resultat av icke-kriminell abort;
- 5 dagar: pappaledighet (upp till 20 dagar för ett medborgarföretag);
- Upp till 15 dagar: av hälsoskäl. Efter denna period kommer du att få en förmån från INSS;
- 2 dagar: för dödande av en make, uppstigande, ättling, syskon eller person som lever under deras ekonomiska beroende;
- 2 dagar: att följa med gravida kvinnor till läkaren och att följa med barn upp till 6 år till läkarbesök.
Det är värt att komma ihåg att även om sådana situationer föreskrivs i lag, är det nödvändigt för den anställde att använda sina frånvaro baserad på sunt förnuft för att inte skada tredje part, och även att omotiverad frånvaro genererar andra förluster.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
