Att inte vara lycklig är en av de största anledningarna till att sluta jobba idag. En nationell undersökning från ett konsultföretag visade att 44 % av människor bestämmer sig för att lämna sina jobb på grund av bristande motivation, perspektiv och glädje.
Analysen finns i studien 'Robert Half Confidence Index' utförd av The School of Life Brasil i samarbete med rekryteringskonsulten Robert Half.
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
De intervjuade var anställda yrkesverksamma eller arbetslös från 25 år som redan hade en högskoleexamen.
Bland de tillfrågade som sagt upp sig, 44 % lämnade frivilligt för att de inte var nöjda, 42,65 % letade efter nya utmaningar, 27,94 % kände sig inte värderade och 19,12 % var personer som inte hade en bra relation med ledningen.
Varför trivs inte folk på jobbet?
I en intervju med Forbes påpekade direktören för Robert Half, Maria Sartori, att detta resultat är ett återspegling av en ny medvetenhet hos anställda på arbetsmarknaden.
Tidigare var bristen på en bra relation med chefer huvudorsaken till att man lämnar ett jobb. Men proffs kan nu bättre förstå det missnöje de har med sina jobb. Därför kan de uppge att de frivilligt slutar för att de inte trivs i sin nuvarande position.
Även 2023 kommer de främsta utmaningarna för ledningen och HR-avdelningen att vara att kunna motivera och behålla nuvarande medarbetare. 75 % av de tillfrågade som arbetar med rekrytering anser att det är svårt eller mycket svårt att attrahera nya kvalificerade talanger.
Studien valde ut personer i åldern 25 år eller äldre och med högre utbildning att analysera profilen som anses kvalificerad för vissa nuvarande befattningar. Allmänheten i denna åldersgrupp har redan en annan perspektiv på lycka, karriär och arbetsmarknad.
Forskningens reflektioner pekar på att arbete är en del av människors resa mot lycka. Det är alltså inte bara ersättningen som avgör kontinuiteten i ett anställningsförhållande.
För VD: n för The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, förutom löner vill folk ha företag är en bra miljö, öppna för utbyten och erkännande för gott arbete tagit fram.
