Elon Musk, världens näst rikaste person, har väckt kontrovers när han säger att det är "moraliskt fel" att arbeta hemifrån. I en intervju med CNBC hävdade Musk att antagandet av distansarbete är en fråga om "produktivitet" såväl som "moral".
Se också: Enligt Elon Musk är han ursprunget till OpenAI och skaparen av namnet
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Distansarbete x produktivitet
Entreprenören kritiserade dem som försvarar distansarbete medan de själva utövar det och riktade sina kommentarer till "laptopklassen som lever i en fantasivärld".
Musk ifrågasatte rättvisan i denna praxis och påpekade att vissa yrken inte tillåter distansarbete, såsom biltillverkare, matleveranser och tjänsteleverantörer inhemsk. Han ansåg att denna diskrepans var moraliskt felaktig och störande.
Det är inte första gången Musk har uttryckt sitt motstånd mot distansarbete. Han har tidigare beordrat Tesla- och Twitter-anställda att återvända till kontoret om de inte får hans personliga godkännande att arbeta hemifrån.
Olika åsikter bland chefer
Även om Musk hävdar att distansarbete orsakar produktivitetsproblem, har han inte gett konkreta exempel för att stödja detta påstående. Andra entreprenörer, som den kanadensiske entreprenören Kevin O'Leary, motsäger Musks synvinkel. O'Leary hävdar att distansarbete under pandemin har visat sig vara en effektiv projektledningsmetod, särskilt i icke-högt tekniska industrier som Tesla.
Nyligen genomförda studier visar också att distans- och hybridarbetare är gladare, mer produktiva och har större arbetstillfredsställelse, förutom att de har bättre mental och fysisk hälsa.
Trots detta bevis och de fördelar som andra specialister påpekat, stora företag som t.exäpple, Amazon och Google kräver att deras anställda återvänder till sina kontor. Airbnbs vd Brian Chesky håller dock inte med om denna ståndpunkt och säger att många vd: ar som är det att ringa tillbaka anställda till kontoret njuter av semestern samtidigt som de upprätthåller detta mäta.
Flexibilitet och frihet
Chesky tror att arbetsstyrkan går mot ett mer flexibelt tillvägagångssätt och inser att många roller drar nytta av frihet och förmågan att attrahera globala talanger.
Diskussionen kring distansarbete fortsätter, med argument relaterade tillproduktivitet, arbetarnas moral och livskvalitet.
Distansarbete i Brasilien
Distansarbete, även känt som hemmakontor, har blivit en allt mer aktuell verklighet i Brasilien. Denna arbetsmodell tillåter yrkesverksamma att utföra sina aktiviteter från sina hem, vilket eliminerar behovet av att resa och ger större flexibilitet i arbetstid.
Med teknikens framsteg och populariseringen av onlinekommunikationsverktyg har många företag gjort det antog distansarbete som ett lönsamt alternativ, vilket intensifierades ännu mer med COVID 19.
Distansarbete i Brasilien har fördelar för både anställda och företag. För arbetare ger det större självständighet och livskvalitet, eliminerar tid som ägnas åt resor och möjliggör bättre förening av yrkesliv och privatliv.
För företag kan distansarbete resultera i minskade driftskostnader som kontorshyra och transport, förutom att göra det möjligt att anställa talanger från olika regioner i landet, utöka utbudet av alternativ för rekrytering.