Den karriär som bäst matchar din personlighet kommer att få dig att känna dig produktiv och ge större tillfredsställelse i ditt dagliga liv. Vi kan använda människor introverta till exempel eftersom de är mer benägna att trivas i arbetsmiljöer där de är uppmuntras att utföra sina uppgifter självständigt, det vill säga där sociala interaktioner finns nedsatt. Ta reda på vilka yrken som är idealiska för introverta.
Läs mer: Vilka yrken är lättast att hitta jobb inom?
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Jobb för introverta
Vi underskattar ofta blyga människor och märker dem av misstag som individer som är asociala. Oavsett vad andra tror kan dessa människor bli fantastiska yrkesmän, till och med överta ledande positioner. Här är några av de jobb som fungerar bra för dem.
Mjukvaruutvecklare
Den introverta kan fascineras av komplexiteten i uppgifter som bäst utvecklar deras problemlösningsförmåga. Mjukvaruutveckling kan vara perfekt eftersom det kräver att ämnet använder sina programmeringskunskaper för att koda, testa och köra en mängd olika program. Och det bästa: ensam.
frilansskribent
Blyga människor kanske inte är bra kommunikatörer, men de uttrycker sig generellt bättre genom att skriva. För introverta med kreativitet, forskningskunskaper och sanna gåvor meddelanden genom att skriva, att bli frilansskribent eller skönlitterär författare kan vara en stor alternativ.
Grafisk designer
Designers uttrycker sina idéer visuellt. Grafiska proffs ansvarar för att skapa illustrationer som kommunicerar varumärkets vision. Detta inkluderar att utveckla kreativ design, logotyper och andra visuella format, bara med hjälp av en mängd olika program. Han brukar inte ha att göra med många människor.
marknadsundersökningsanalytiker
Marknadsundersökningsanalytiker är ansvariga för att leta efter efterfrågan på en produkt eller tjänst, bedriver forskning, samlar in data och hjälper företag att få inblick i marknader inom potential. Denna karriär kräver kritiskt tänkande, analytisk förmåga och en större förståelse för kundernas beteende.
Vikten av att utvärdera varje profil
Att rekrytera talanger till vissa positioner under urvalsprocessen är en komplex fråga. Att studera varje kandidats profil, ta reda på vilka roller de är bäst lämpade för och bestämma vilka som är mest lönsamma för varje karriärstil kräver mycket strategi.
Detta beror på att detta arbete kommer att spegla i hela företaget. Att hitta rätt yrkesverksamma för specifika roller kan framgångsrikt implementera affärscykeln, vilket ger organisationer följande fördelar:
- Färre fel i företagets rutiner;
- Tids sparande;
- Naturligt och mer produktivt arbetsflöde;
- Sparande utgifter behövs inte;
- Lägre omsättning bland anställda.
