Artificiell intelligens är det heta ämnet för tillfället, efter att ha expanderats snabbt inom flera områden. En av de sektorer som har dragit nytta av denna innovation är finansmarknadens rekryterings- och urvalsavdelningar.
I den här miljön används teknik för att optimera sökningen efter kvalificerade yrkesmän, som utför den första screeningen av återupptas. Förstår detta ämne bättre!
se mer
Experter säger att AI är en kraft för det goda
I AI-utvecklingslandskapet går Kina framåt medan USA...
Användning av AI i urvalsprocesser
Screening återupptas med artificiell intelligens ses som nödvändigt på grund av det faktum att en enda ledig tjänst kan ta emot tusentals av ansökningar, och de flesta av dem passar inte den önskade profilen och har inte de nödvändiga kvalifikationerna för att utöva fungera.
Med detta i åtanke är artificiell intelligens en bra allierad för att utvärdera och välja ut yrkesverksamma som är bäst lämpade för företagskulturen.
Som ett resultat av detta görs den här inledande fasen, som kan ta dagar, på några få ögonblick, vilket gör processen smidigare, vilket förhindrar att organisationen spenderar mer tid än nödvändigt.
En annan fördel för det anlitande företaget är att det inte riskerar att missa rätt kandidat i all hast för att fylla den lediga tjänsten.
Å andra sidan finns det några negativa frågor inblandade i denna typ av urval. Huvudsaken är att se till att algoritmen är opartisk och inte fattar beslut baserat på egenskaper som religion, etnicitet eller kön, trots allt, denna typ av diskrimineringdet är olagligt.
Dessutom är många kandidater ofta obekväma med att bli utvärderade av en "robot". För att förhindra denna typ av problem, rekommenderas att ledighetsinformationen som anges i AI: n tar hänsyn till mångfaldi beskrivningen av den idealiska profilen för den lediga tjänsten.
Dessutom är AI bara en algoritm, och det slutliga beslutet måste alltid tas av utbildade människor.
Företag som använder denna teknik
Vissa urvalsplattformar, som Gupy, har skapat en egen AI, med syfte att rangordna kandidater utifrån CV-analys i förhållande till arbetsbeskrivningen.
Andra, som Vagas, tar hänsyn till kandidatbeteende, visat intresse och synpunkter.
Agibank, en bank med digital och fysisk närvaro, använder sig av denna teknik för att bedöma nivån kandidatens förenlighet med organisationskulturen, vilket görs genom ett test uppkopplad.
Ett annat exempel, Itaú Unibanco, en av de största privata bankerna i Brasilien, använder artificiell intelligens för att rangordna CV: n med störst kompatibilitet med den lediga tjänsten.
Tydligen kommer detta att bli en alltmer växande trend inom området rekrytering och urval.