Ett jobbintervju det är inte bara en möjlighet för arbetsgivaren att lära känna dig, utan också en stund för dig att förstå företagets kultur och avgöra om det verkligen är ett bra beslut att tacka ja till tjänsten. Därför har vi gett dig några tips för att du ska kunna identifiera om arbetsmiljön är dålig, innan du blir definitivt anställd. Kolla upp:
Läs mer: 6 egenskaper som kan garantera din plats i ett jobb
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Hur identifierar man en dålig arbetsmiljö?
Vi tillbringar en stor del av våra liv på jobbet, så var extremt selektiv med det möjligheter vi accepterar och att veta hur man känner igen en obehaglig plats kan rädda oss från många problem långsiktigt. Nedan finns fyra sätt för dig att identifiera en dålig arbetsmiljö under intervjun:
Lita på din intuition
Om du inte känner dig bekväm under intervjun så finns det förmodligen en bra anledning till det. När du ska ha ett möte med intervjuaren, observera hur samarbetspartnerna beter sig och interagerar med varandra. Om du märker lite spänning och ledsna ansikten, finns det en god chans att arbetarna är olyckliga och omotiverade och ännu värre: det finns en chans att arbetsmiljön är dålig.
Var uppmärksam på arbetsgivarnas attityder
Om intervjuaren ger dig en väntan, får du att vänta i mer än 10 minuter på att bli intervjuad och inte bry dig om att fråga ber om ursäkt för förseningen, han värdesätter inte din tid och respekterar dig inte, en attityd som förmodligen kommer att accentueras när du får kontor. Inse att även om du bara ansöker så bör entreprenören som ett minimum visa artighet och punktlighet.
Se om du känner dig respekterad
Under intervjun, om du känner dig obekväm, kritiserad och underskattad av anställningschefen och teammedlemmarna är detta helt klart en röd flagga att du förmodligen står inför en dålig arbetsmiljö. Men ibland kan entreprenören reta dig genom att säga negativt om dina prestationer för att se om du håller dig kall. Så var uppmärksam på tecknen.
Se till att du intervjuades ordentligt
Vanligtvis varar en anställningsintervju i genomsnitt 30 minuter, den tid som krävs för att bedöma en kandidats kompetens. Om din intervju varade mindre än 10 minuter kan det betyda två saker: antingen ser intervjuaren tydligt att du är olämplig för jobbet, eller så är de inte selektiva när det gäller de personer de anställer. Om din magkänsla säger att det är den sista, spring!
