Vissa arbetssituationer kan vara mycket svåra att möta, som t.ex avgå. Det var med tanke på denna anledning som en startup skapade en ovanlig tjänst som säger upp sig på uppdrag av den anställde.
Det vill säga att lämna ett oönskat jobb eller att avsluta ett professionellt skede, du behöver bara anlita ett företag och gå på jakt efter lycka!
se mer
Experter säger att AI är en kraft för det goda
Mamma registrerar dotter som heter Barbie och sonen hette nästan Ken
Som ett resultat behöver en del japaner inte längre gå igenom påfrestningarna och pinsamheten att säga upp sig. Dessutom förnyar de och främjar en kulturell förändring, eftersom den genomsnittliga tjänstgöringstiden i landet är 12,4 år.
Varför betalar japanerna för att sluta?
Trots att det är en ovanlig tjänst är företaget Exit, som ansvarar för att ta över uppsägningar, rapporterade att verksamheten går bra. Det japanska företaget betjänar redan 10 000 personer årligen.
För Exit-grundaren Toshiyuki Niino känns det som om de gör ett oförlåtligt misstag att lämna ett jobb i Japan. Han hävdar också att uppsägningsögonblicket är mycket skamligt, eftersom chefer får personen att känna sig skyldig för att ha lämnat tjänsten.
Detta var till och med huvudmotivationen för att grunda företaget 2017, när Toshiyuki Niino bestämde sig för att lämna ett jobb där han kände sig olycklig. Med stöd av en vän sa han upp sig och startade en egen utlokaliserad eldningsverksamhet.
Många japaner har redan anlitat tjänsten för ett belopp av 20 000 yen (namnet på Japans valuta), cirka 700,00 R$. För detta belopp tar företaget över hela uppsägningsprocessen, från ansökningstillfället med chefen till den byråkratiska delen av dokument och underskrifter.
Traditionen med livstidsanställning i Japan
Kulturellt har Japan en idé om att en person måste ha en jobb för hela livet. Snart är många rädda för att inte acceptera en livsrutin. Normalt i det asiatiska landet arbetar en person i minst 12,4 år på samma jobb, enligt landets hälso-, arbets- och välfärdsministerium.
Denna meningsskiljaktighet som genererar efterfrågan på uppsägningstjänsten bevisas också genom startdata. Detta uppfattas eftersom majoriteten av kunderna är män i 20-årsåldern som inte vill stanna kvar på samma företag i decennier.
Således bekräftar japanska ungdomars nya sedvänja ett generationsskifte och av kulturella seder som strider mot de traditionella vanorna med extremt engagemang för arbetet.
