Baserad på fakta, filmen från 2012 mannen som förändrade spelet är historien om Billy Beane, manager för Oakland Athletics basebolllag. Med lite pengar till hands och med hjälp av Peter Brand utvecklade han ett sofistikerat statistikprogram för klubben, vilket fick den att stanna bland de bästa idrottslagen på 80-talet, ett riktigt anmärkningsvärt faktum för sporten och hur lag kan bygga lag vinnare.
Det är nu möjligt att se filmen på Netflix, så om du inte har sett den än, spring dit och kolla in den. Den här historien ger många lärdomar för dem som vill ta och ta risker på marknaden. Nedan följer några tips som vi har valt ut åt dig.
Läs också:5 filmtips Praktikanten
5 lektioner från filmen Moneyball: Mannen som förändrade spelet
1. Förändringar och scenarier
I filmen är det väldigt tydligt att det finns ett system som har fungerat i åratal på samma sätt. Med höga kostnader och årliga investeringsbehov gjorde hela processen livet svårt för små team (företag) och distanserade dem alltmer från stora team.
Utvärdera scenariot och förstå att att göra detsamma inte kommer att förändra spelet var karaktärens stora insikt. Den här typen av visioner är något som få företagare har förmågan att göra.2. tid och resultat
Människor försöker skapa innovation, men de förväntar sig att uppnå omedelbara resultat, det vill säga att de måste träna i analysens första ögonblick. Filmen visar mycket behovet av att vänta på att verkligen nå nya höjder och det gör det klart att tro är vägen, för om vi håller oss till vårt ideal kommer saker att hända och vi kommer verkligen att förändra spelet.
3. Kreativitet och lite pengar
Jag skulle kunna säga till dig att följa Nubank-exemplet. Det finns flera riktigt coola historier om hur företaget framstod på marknaden på ett annorlunda sätt och med små investeringar. Men tillbaka till filmen är det väldigt tydligt hur all planering följt lagets ekonomiska potential av Oakland. Denna begränsning tvingade Sök per nya lösningar, tror på idén att arbeta med siffror för att definiera vilka spelare som ska anställas. Det finns en fras som sammanfattar detta ideal väl: "Vi kommer inte att anställa spelare, vi kommer att anställa resultat."
4. Jag vill men andra vill inte
Att förnya och göra saker annorlunda är redan en mycket komplicerad process, det tar tid och få människor kan uppnå bra resultat. Ett av de största problemen att möta är dock den omgivande miljön. FNär vi befinner oss i en komfortzon eller ryms i ett system vill vi inte gynna förändring.
I filmen är det många människor, på olika nivåer, som hindrar utvecklingen av nya idéer. Att behålla fokus och identifiera hur man hanterar dessa scenarier är viktigt för att vinna och uppnå mål.
Läs också: 4 entreprenörskapstips från serien "Cobra Kai".
5. Prestationerna och vägen
Filmens bästa budskap är inte fokus på den innovativa idén eller svårigheterna att nå framgång, utan vikten av att njuta av stigen. Lärande och livserfarenhet kommer inte i början eller slutet av en bana, utan i hur vi lever varje ögonblick. Vi transformerar på denna väg och möter våra rädslor. Att veta hur man går på ett balanserat sätt på vägen till framgång är den bästa vägen för att nå vår destination.
Av New Educa
Källa: Brasilien skola - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
