Да нам дају идеју, према истраживању које је спровео Аллен институт, има још 116 година до изједначава женско присуство са бројем мушких радника у области науке Рад на рачунару. На основу овога, јасно је да постоји огромна борба коју треба добити унутар технологије за постизање родне равноправности.
Прочитајте такође: Инвестициони сектор: Жене су освојиле и учврстиле свој простор
види више
На интернету се продаје токсично решење које обећава да ће излечити аутизам
Надлежна вештачка интелигенција: компанија замењује запослене и…
У наставку погледајте неке тачке које се сматрају важним за нас да кренемо ка дуго очекиваној родној равноправности у технолошком окружењу.
Ослободите се идеје да технологија није за жене
Постоји мушки поглед везан за разум и објективност, док је жена повезана са њеним начином тумачења, уз емоционалну бригу. Ако таква размишљања заиста оставимо по страни, онда ћемо кренути ка укључивању жена од детињства до адолесценције. Дакле, ово је кључна тачка у постизању родне равноправности.
Стимулисати обуку и укључивање жена
С једне стране, имамо раст у овом аспекту, али је и даље неопходно да се развијамо. Док размишљамо о великим могућностима које се пружају женама, видимо колико су оне корисне.
Поред тога, ту су и менторства, која се баве вештинама које се односе на упознавање у технолошком сектору, помаже женама на невероватном нивоу, поред сарадње да у блиској будућности не напусте наравно. То је зато што, у поређењу са мушкарцима, више од 45% жена напушта технолошке функције, због недостатка заступљености и дуплих смена.
Покажите свеобухватне радње добродошлице
Многе жене се осуђују због одабира технолошке гране, а то се дешава из образовног пута и процеси селекције, све до запошљавања и укључивања у компанију, пошто је тржиште претежно мушки род.
Дакле, постоји сјајна прилика да се манифестују инклузивне и добродошле акције како би се ово десило. развијају солидно, гасећи предрасуде фокусиране на родну неједнакост и друге групе мањине.
Охрабрите женско вођство
Када анализирамо прави разлог за повлачење већине жена, наћи ћемо недостатак репрезентативност, са неуједначеном равнотежом у броју мушкараца и жена у групама рад. Поред тога, присутан је и недостатак референци и женског лидерства.
Према студијама које је спровео Аццентуре витх Гирлс Цоде, око 18% су само жене на позицијама ЦИО/ЦТО у САД.
Суочени са оваквим подацима, јасно је да не можемо да чекамо да се ствари догоде саме од себе. Неопходно је да се створе намерне политике и услови, како би жене заправо заузеле лидерство и утицај приликом одлучивања и уласка у ову област.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.