Португалске грешке су главни разлог за елиминисање кандидата

Истраживање које је спровела компанија за запошљавање Цатхо показује да су грешке у португалском главни разлог зашто извођачи елиминишу кандидате за пословна прилика, чак и превазилажење недостатка искуства.

Према 34% регрутера који су учествовали у анкети, ови недостаци у наставном плану и програму указују на недостатак пажње и знања језика и незаинтересованост. Пошто је то први и главни документ између кандидата и анкетара, овај први утисак на крају уништава шансе за добијање посла.

Анкета је открила да су фактори који наводе регрутера да одмах избрише животопис:

• Португалске грешке (34%)
• Недостатак искуства (25%)
• Одсуство професионалних циљева (10%)
• Кандидат живи далеко од компаније (9%)
• Недостатак визуелне презентације (9%)
• Други разлози (9%)
• Кандидат нема високо образовање или допунске курсеве (3%)
• Настави са више од једне странице (1%)

Анкета такође показује да за свако упражњено радно место регрутер добије између 30 и 50 биографија, а од овог укупног броја само 5 до 10 кандидата буде позвано да учествује на интервјуу. Управо из тог разлога, према речима Цатхоове менаџерке, Бјанке Мачадо, потребно је посветити већу пажњу

наставни план и програм пре него што га пошаљете, како не би био избрисан у првом кораку.

„У сценарију велике конкуренције, број кандидата за упражњена радна места се повећава. На регруту је да филтрира кандидате и одабере оног који најбоље одговара профилу посла. Опећи се при првом контакту због граматичких грешака не пропушта се прилика за интервју, већ неколико. Наставни план и програм мора да добије доста пажње пре него што се пошаље на тржиште“, наглашава он.

Ипак, према истраживању, наставни план и програм је неопходан током а селективни процес, отуда је важно да буде увек ажуран, са добрим писањем и привлачним за послодавца. 75% регрутера је одговорило да је овај алат „веома важан”, а 25% је изабрало „важну” опцију. Алтернативе „неутрално“, „мало важно“ и „није важно“ нису означене.