Међу задацима вођења тима, делегирање функција на управљане чланове генерише стални унутрашњи сукоб, изазивајући на тај начин осећај кривице због преоптерећења својих колега. Чин вођења отвара неколико могућности, како за особу која преузима ову улогу, тако и за они који ће бити вођени, стварајући тако вишеструке могућности за раст и развој. Повремено ствари могу измакнути контроли, а то зависи од њих вођа имати снаге да издржи притисак организовања свог тима и да на крају постигнеш најбољи резултат.
Опширније: Емоционална интелигенција: Научите како да је користите за добро вођство
види више
Компаније у Португалу почеће да плаћају 5.000 БРЛ приправницима, од…
2023, година савезних конкурса: расписано више од 4.400 слободних места
Свакако да ова кривица постоји из више разлога, било да се ради о надавању особи више од да већ ради, али и за наплату на начин који генерише став који остварује самац члан. Постоје ситуације које су оправдане или не, само време може показати.
Бити лидер је тешка и веома сложена позиција, где би неделегирање функција могла бити најбоља опција, с обзиром на професионално искуство, јер је то брже радити него подучавати. О свему овоме има много контроверзи, а кривица за делегирање функција ће и даље постојати, тако да морате бити одвојени са овим условом.
Да бисте могли да остварите своју лидерску улогу са мање кривице и више ефективности, морате очистити своје размишљање о тој кривици. Схватите да је ваша улога да делегирате, понашате се одговорно и радите поштено. Запамтите да и ви имате улогу као и сви други, зато будите поштени и на кривицу ће се одговарати одговорно. Често се преиспитујте о својим одлукама, разумејте своју ситуацију и коме додељујете задатке. Требало би првенствено да размишљате о крајњем резултату, а ако је потребно, јасно изнесите своје намере од самог почетка.
Запамтите да сте ви особа испред тима, ви сте одговорни, заштитите оне са вама, водите! Ако урадите нешто за свој тим, а они не раде заједно са вама, неће бити кривице у тренутку неке казне, јер од почетка постоји договор између свих да обављају своје дужности. Упознајте са ким радите и истражите најбоље карактеристике сваке од њих, дајте оно што људи раде најбоље и најпријатније. Не постоји посао који се такмичи са нечим што се ради из чистог задовољства.
Ово су неки начини на које можете да се носите са кривицом, увек истражујући позитивне тачке и поступајући на основу одговорности и правде. Важно је имати на уму да свако мора да следи свој пут и своје одређене улоге. Ако желите да водите, радите то са савешћу. Ваш највећи непријатељ биће ваша сопствена кривица.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.