Компаније могу бити велики подстицај читању

Бразил има просек читања много нижи од очекиваног, и то је структурни проблем. Истраживање које је спровео Институто Про-Ливро показало је да просечан Бразилац прочита 2,43 књиге годишње. Међутим, у идеалном случају, свака особа треба да прочита најмање једну књигу свака три месеца.

Опширније: 5 најпродаванијих књига бразилских аутора широм света

Читање се може стимулисати на више начина, а најбољи од њих је од најраније доби у животу детета. Међутим, и у одраслом животу врло је могуће створити ову навику, а компаније би у томе биле добри водичи.

Подстицање запослених на читање доприноси личном расту сваког од њих, а то се свакако одражава и на професионални успех. Читање подстиче креативност, доношење одлука и приступ информацијама које само књиге могу стимулисати.

Ум стимулисан читањем побољшава вештине које могу бити од велике вредности за професионалну област, као нпр усмена и писмена комуникација и саморазвој, као и побољшање односа па чак и способност да убеђивање.

Али како компанија може да обезбеди овај подстицај?

Библиотека на радном месту може бити добар почетак да се запослени заинтересују за читање. Одвајање места где се могу опустити током одмора и одвојити неколико минута за читање такође је одличан подстицај. Поред тога, компанија може да ради са ваучером за књиге – који може бити месечно или двомесечно – у партнерству са локалним књижарама, укључујући књигу на поклонима за крај године, или чак створити простор – чак и ако је онлајн – за дискусију и размену искустава књижевни.

Послодавци који подстичу читање свакако ће привући добре професионалце, који су заинтересовани да се развијају у компанији и вреднују њене принципе. Зато је толико важно изградити простор у коме се ови принципи преносе кроз читање, поред тога што подстичемо раст овог запосленог на пријатан и забаван начин.

Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.