Сви знају да Бразил намеће још већу потешкоћу за оне који желе да се предузму, а овај изазов је још већи када је у питању женско предузетништво. Да би разумели ко су оне и са каквим изазовима се ове Бразилке суочавају, Национална конфедерација трговаца (ЦНДЛ) и Служба за кредитну заштиту (СПЦ), у партнерству са Себрае, спровео је истраживање „Жене предузетнице“ које је допрло до власника предузећа и услужних предузећа у свим престоницама Бразилац.
Прочитајте такође: Партнерство између Реннера и Себрае промовише каријере за жене предузетнице
види више
Девета економија на планети, Бразил има мањину грађана са…
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Просечна старост ових жена је 41 година, показало је истраживање. Скоро половина њих је у браку или у стабилној заједници (45%), а још 53% нема партнера. Па ипак, на сваких 10 пословних жена, седам има породични приход од једне до пет минималних зарада (71%).
„Тешкоће жена да добију добру плату, чак и са више образовања, још су очигледније у поређењу са мушкарцима. Ова ситуација је показатељ трајне родне неједнакости у Бразилу, упркос кретању ка укључивању жене у радној снази, посебно у пословном свету“, истиче Мерула Борхес, специјалиста за финансије ЦНДЛ.
Профил предузећа које воде жене
Бавећи се профилом предузећа пред којима су жене, трговина је сектор у којем је највише жена. У овом случају издвајају се сегменти хране (39%), одеће (20%) и козметике (11%). Када говоримо о сектору услуга, учинак је углавном у сегменту лепоте (60%).
Већина ових послова покренута је пре мање од две године (22%). Штавише, проценат предузећа која су настала у пандемији (24%) је већи међу класама Ц/Д/Е.
„Ови подаци су у складу са разлозима који жене наводе да постану предузетнице, а главни је потреба због недостатка запослења. Стога је вероватно да су се многа нова предузећа појавила као резултат утицаја пандемије, која је повећала недостатак радних места и присилила део жена, посебно оних са нижим примањима, да траже алтернативе за преживљавање“, истиче Жозе Сезар да Коста, председник ЦНДЛ.
Просечно време рада ових компанија на тржишту достиже 7 година и дуже је код жена из класе А/Б и формализованих компанија.
„Ова комбинација резултата указује на то да жене са ниским примањима – и које вероватно немају добар приступ информације и други ресурси – мање су успешне од жена више класе у одржавању компаније/посла рад. Поред тога, предузећа која послују дуже време теже формализацији. Тешко је овде сугерисати узрочно-последични однос, односно да ли су компаније зреле јер су се формализовале или да ли се формализују након што постану зреле. У сваком случају, чињеница је да оба фактора иду руку под руку“, објашњава Мерула Борхес.
Још једна важна ствар је да данас број самозапослених предузетница достиже 73%, а ова акција се одвија без сарадње запослених.
61% је неформално
Већина жена предузетница, отприлике 6 од 10 (61%), немају ЦНПЈ и раде неформално, још више у случају жена са ниским примањима (Ц/Д/Е). Међу њима преовлађује мишљење да је пре формализације вредније сачекати раст и консолидацију пословања (37%). С друге стране, има оних који сматрају да се формализација финансијски не исплати (35%).
„Последица овог профила је да бизниси бразилских предузетника имају, углавном, врло једноставну структуру: почели су са мало средстава, обично долази из личне економије жена, има основну структуру, са мало или без запослених, а раде углавном у неформалност. Формализација пословања је од виталног значаја за његово сазревање и опстанак, поред давања гаранција важно за предузетника, као што је приступ кредиту и сигурност у старости са одласком у пензију“, истиче специјалиста.
