Већина нас верује да успешно вођство пружају интелигентни појединци који нису у стању да праве грешке. Контрадикција је веровати да лидери не могу да погреше. Међутим, поштено је рећи да, иако су они обично паметни појединци са превагом, не доносе увек најбоље одлуке. У овом чланку могуће је проверити и друге начине да самосаботирате своје вођство.
Опширније:Ове навике релационе интелигенције су кључне да будете велики вођа
види више
Истраживања откривају да је мозак тинејџера „повезан“ за…
4 навике чишћења које морате прекинути да бисте били срећнији
3 најбоља начина да саботирате своје вођство
Истина је да лидери, који су иначе природно интелигентни, праве грешке у расуђивању, баш као и сви други с времена на време. У наставку ћемо истражити пет несвесних начина на које лидери саботирају свој успех:
Они су перфекционисти и превише размишљају
Лидери поткопавају сопствени успех тежњом ка савршенству и држећи се апсурдних идеја. Желе да све буде савршено. Сада, упркос ономе што може или не мора бити истинито и неопходно, понекад лидери праве погрешне претпоставке и на крају уништавају сопствени успех. Ово очекивање изазива напетост са другима због вашег „супериорног“ става. Обично се не слажу са наговештајима које други дају како би показали да се не осећају поштовано.
престаните да ризикујете
Многи лидери престају да ризикују када дођу до одређене тачке у свом животу. Можда мисле да нема потребе да мењају ствари јер оно што су увек радили добро функционише. Међутим, због тога остају стагнирајући и престају да расту. Чули смо изнова и изнова да је већи ризик једнак већој награди, тако да лидери то морају имати на уму ако желе дуже да виде успех.
Немојте укључивати запослене у доношење одлука
Ово је једна од најгорих ствари које лидер може да уради, јер када у процес укључите запослене процеса доношења одлука, они нуде много различитих перспектива које вам могу помоћи да донесете боље одлуке. Одлуке.
Особине успешног лидера
Да бисмо показали најважније квалитете који чине разлику када је у питању сматрање успешним лидером и одобравање, издвајамо неке важне тачке на којима треба радити. Провери:
- Способност да будете асертивни и скромни;
- Будите спремни да решите било који задатак у корист пројекта;
- Охрабрите групу да увек води;
- Будите веома креативни;
- Вредновање тима и постигнутих резултата;
- Имајте емоционалну контролу.
