Истраживање мапирања које је спровела компанија Интера показало је да кандидати нису прихватили 35,46 одсто понуда за посао у децембру 2021. Ово истраживање је спроведено са око 900 људи широм Бразила који су учествовали у приближно 500 процеса селекције у више од 150 компанија. Професионалци са највећим одустајањем су програмери, са стопом већом од 61%.
Прочитајте такође: 4 корисна савета за преживљавање на послу који вам се баш и не свиђа
види више
Замењена ЦхатГПТ-ом на послу, жена проводи три месеца…
Ка вештачкој интелигенцији: Аппле планира да интегрише цхатбот у…
За старије, мање ангажоване професионалце, нуди се око 59% предлога за посао, а више од 40% њих се одбија. Млађи професионалци, с друге стране, чине око 81,8% запошљавања и 18,2% одбијених понуда. На позицијама на пуном нивоу, 74,9% прихвата запошљавање, а 25,1% одбија.
Један од главних разлога одбијања је то што посао на коме тренутно раде нуди бољу контра понуду, па се кандидати опредељују да остану у фирми у којој већ раде. Овај разлог је истакло око 36,7% интервјуисаних кандидата. Друго оправдање, које је дало 26,3% испитаника, било је да добију своје одобрење у неком другом процесу селекције који би за њих тада имао више смисла.
Подаци истраживања показују и да је за 18,72% кандидата предложена плата била испод очекиване, док лични проблеми представљају око 10,96% одбијеница. Бенефиције које не привлаче пажњу добијају 5,94%, а недостатак тог нечег додатног у компанији која им је генерисала сврху добија 2,28%. „Једна ствар која је била врло јасна је слом очекивања кандидата да нема нешто дефинисано у компанији из које предлог за запошљавање је у вези са финансијским предлогом у понуди“, обавестио је Фелипе Берангер, одговоран за студија.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
