2022. године, реформа рада навршава пет година, од када је измена извршена 11.11.2017. Ново законодавство је, стога, донело сет нових смерница које су ажурирале и преформулисале Консолидацију закона о раду (ЦЛТ).
Опширније: Рад на празницима: Шта се мења реформом рада?
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
С обзиром на то, ако је из перспективе реформа рада успела да обезбеди флексибилност односа послодавца са запосленим, с друге стране, успела је да угрози неке секторе рада и категорије које су најрањивије на деловање капитала у срцу друштва. проблематично.
Са законодавне тачке гледишта, за професора Отавиа Пинтоа е Силву, са Катедре за радно право и социјално осигурање на Правном факултету УСП, једна од главних тачака је да „ законодавство је дошло са овом намером да заштити, јер је у односима капитала и рада неопходно присуство државе која регулише оно што називамо цивилизацијским нивоом. Минимум“.
И даље у сагласности са професором, „реформом је дошло до значајних промена у улози синдиката и флексибилности закона. […] ове промене нису позитивне, јер је у концепцији реформе рада, 2017. године, била потребна „шира расправа са друштвом, универзитетима и представницима синдиката“, супротно од начина на који се формулација одвијала у Конгресу Национални“.
Укратко, према анализи професора, реформа је довела до смањења нивоа заштите радника, стварајући несигурност у периоду у којем се појавило више неформалних радника беспомоћних од стране државе због флексибилности регулација.
Географ и псеудо писац (или иначе), имам 23 године, из Рио Гранде до Сула, заљубљеник у седму уметност и све што подразумева комуникацију.