После две године без личних журки због пандемије, многи Бразилци се радују карневал ове године, који ће се одржати у периоду од 18. до 21. фебруара. Али да ли ико ко ради има право да ужива четири дана у забави без бриге о томе да ли ће ући и отићи на посао?
Један од најишчекиванијих датума за Бразилце се не разматранационални празник, осим ако не постоје општински или државни закони који оглашавају слободан дан. Што значи да током карневала компаније нису у обавези да отпуштају своје запослене, поред тога што имају моћ да позову професионалца на посао без потребе за плаћањем по сату ектра.
види више
Предвиђа се да ће филм „Барби“ повећати профит компаније Маттел…
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Међутим, како се ради о догађају са великом националном и културном привлачношћу, послодавци и запослени могу да се договоре у овом периоду.
Радничка права током карневала
Државни или општински празник
У државама у којима постоји државни или општински закон који тај датум сматра празником, уживаоци ће имати право на одмор. Рио де Жанеиро је једина бразилска држава која тај датум сматра празником. Дакле, у овом случају кариокаши имају право на одмор и дуплу плату за радно време.
Други градови и државе сматрају карневал факултативним догађајем, као што је случај Сао Паола, који је прогласио факултативни догађај за општинске службенике 20. и 21. фебруара. 22. биће факултативни пункт до 12х.
Важно је нагласити да је за многе категорије одлука да се не ради у факултативном периоду вођена колективним уговорима. Банке, на пример, следе одлуку Националног монетарног савета, која не узима у обзир радне дане за потребе банкарског пословања, као што су понедељак и уторак на карневалу.
договоре и изостанке
Уобичајено је да се послодавци и запослени договоре да не раде у дане карневала. Најчешћи од њих је уговор о надокнади сата. У овом случају, једна од алтернатива је да се запосленом понуди могућност продужења радног дана за неколико дана у недељи како би се надокнадили сати који нису одрађени током периода одмора.
Сада, у случају да компанија одлучи да задржи радно време током празника и запослени пропусти рад без оправдања, дан може бити снижен, а могуће је и неплаћање дана одмора недељно. У неким случајевима, професионалац може добити и попусте на одмор, као и на основну корпу за храну и друге погодности.
Замена сати
У периоду карневала, компанија која сама одлучи да отпусти запослене не може да одбије дан од плате нити да захтева надокнаду за сате.
У градовима у којима се карневал сматра општинским празником, радник има право и на дан одмора загарантован законом. У овој ситуацији, ако запослени треба да обавља своје дужности, мора добити дупло веће износе.