Истраживање је показало да недостатак радне снаге погађа једну од две компаније у Немачкој што завршава смањењем пословања неналажењем квалификованих стручњака за делатност потребна. Овај проблем има тенденцију да се временом још више погорша, јер је природни циклус компанија да захтевају више професионалаца са еволуцијом пословања.
Опширније: Рангирање највећих светских компанија; Амазон је победио Аппле
види више
Девета економија на планети, Бразил има мањину грађана са…
Бела техника: погледајте које производе влада жели да смањи...
Сектори који су највише погођени овом кризом били су догађаји и гостопримство, за које се наводи да недостаје запослених. И иако је било отпуштања и промене делатности запослених, велики негативац овог недостатка радне снаге је недостатак запошљавања.
С обзиром на овај сценарио, разматрају се брзе мере, попут поједностављења правила имиграције, како би избеглице могле да превазиђу овај недостатак, а да ипак имају бољу интеграцију у земљи.
Портрет који показује недостатак квалификованих радника у компанијама је да је у Немачкој дошло до повећања броја радника на одређено време, који долазе изван Европске уније.
Према њемачком економском институту, земља би могла изгубити више од 5 милиона радника у наредних 15 година, због структурних промјена и пензионисања бејби бумер генерације.
Као начин да се олакша почетак каријере, а тиме и поправи сценарио недостатка професионалаца, министар Рад и министар унутрашњих послова планирају да смање праг прихода који је намењен младима формирана. Следећег месеца требало би да буде представљен закон који реформише имиграцију у земљи, како би се овај проблем ублажио.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
