Свакако, већина интеракција које се одвијају на радном месту, састанцима, малим разговорима, имејловима, телефонским позивима и тако даље, имају тенденцију или морају бити позитивне и конструктивне. токсичне фразе који се користе у радном окружењу могу изазвати утицаје. Сазнајте више у наставку.
токсичне фразе
види више
Мајка обавештава школу да четворогодишња ћерка, која јој спрема ручак, може...
Принцеза Шарлот 'ненамерно' изазива невоље за…
Није увек могуће одржати позитиван и конструктиван дијалог у радном окружењу и то има тенденцију да штети односима у овом простору. Аргументи су често хладни и одбојни и постали су подстицај за превладавање токсичне културе.
Када људи дају одређене коментаре везане за расу, пол, године, способности и оријентацију, они аутоматски поткопавају лични идентитет.
Зато би требало да што пре уклоните фразе које су токсичне из вашег речника. У наставку ћемо цитирати неке од ових фраза и можда ћете се осећати инспирисаним да их престанете изговарати.
Проверите фразе испод
Међу фразама су:
- “Увек смо то радили на овај начин”
Ова фраза може показати да имате тежак начин размишљања, фиксне промене или нове предлоге. На овај начин кажете да нема ничег лошег у тренутној форми, која може обесхрабрити мотивацију и иновативност.
Уместо тога, треба да кажете „увек смо то радили на овај начин, али хајде да видимо да ли је време да променимо праксу“.
- “У моје време било је горе”
Да ли је патња за очекивати? Као да бол из прошлости мора да оправда садашњи бол. Ово може ућуткати особу која жели да изрази проблем.
Морате рећи: У моје време имали смо много горе ствари, и сматрам се срећним што је вама боље. Како да то учинимо још бољим?
- „Боље је да наше информације о платама буду приватне“
То може показати да не цените транспарентност. Дакле, неке групе, попут жена и расних мањина, остају рањиве.
Уместо тога реците: „Важно је имати отворене разговоре о плати.
- „Ишли смо са [особом Кс] јер они имају више искуства.
Игноришете чињеницу да се искуства ослањају на привилегије и приступачност. Људи често почињу на различите начине.
Не дозволите да искуство преплави и утиче на потенцијал. Реците: (Фулано Кс) има више искуства и имаће друге прилике. Изабрали смо (та-и-то И) на основу његовог потенцијала.”
- "Немамо ограничења термина."
Можете задржати статус и рећи да лидери заслужују ову „недефинисану“ позицију. Промена треба да дође са врха.
Ротирајуће вођство и ограничења мандата имају тенденцију да промовишу разноликост на радном месту. Уместо тога, реците: „Хајде да ценимо и дајмо свима прилику. Појединци и организације имају тенденцију раста са ротирајућим вођством.”
