Свет у коме живимо се стално мења, било да се ради о новом технологије или са новим типовима друштвених и професионалних интеракција. Ништа другачије није ни са тржиштем рада, јер се нови трендови стално примењују, настојећи да побољша услове рада па чак и продуктивност унутар канцеларије или компанија.
У чланку испод наводимо 5 модерних трендова који ће вероватно утицати на ваш професионални живот. Провери:
види више
Мајка обавештава школу да четворогодишња ћерка, која јој спрема ручак, може...
Принцеза Шарлот 'ненамерно' изазива невоље за…
1. Већа потреба за особљем
Велике компаније су можда направиле масовна отпуштања у последње време, посебно у технолошком сектору. Међутим, тренд је да ће недостајати радне снаге за раст компанија, посебно у погледу сектора који захтевају техничке или специфичне вештине. Према томе, према студији коју је 2022. спровела консултантска кућа Делоитте, обука квалификоване радне снаге биће велики изазов за компаније које желе раст.
2. Каријере су више креативне него линеарне
С обзиром на дигитализацију савремености, и сама презентација наставног плана и програма је претрпела промене. Сада, компаније имају тенденцију да дају више вредности циљевима, успесима, неуспесима и искуствима приказаним у биографијама њихових кандидата. Како је ФГВ професор и консултант Фабрицио Штокер обавестио Форбс, „ми смо много више заинтересовани за креативне, иновативне и одлучне људе него за ону линеарност са којом смо већ били навикли“.
3. краћа радна недеља
Недавно је четвородневна радна недеља тестирана и имплементирана у неколико земаља и компанија, попут Белгије, Енглеска, Исланду и Шведској. Оно што је остало показано у овим тестовима јесте да је смањење стварно одрађених сати донело користи за ментално и физичко здравље радника. Ипак, смањење није донело никакву штету продуктивности професионалаца и можда ће бити тренд који ће у будућности усвојити више компанија и земаља.
4. Више флексибилности = више среће
Са случајем пандемије Цовид-19, већина компанија морала је да прибегне, барем, хибридном систему рада - у којем запослени запослени раде и код куће и у канцеларији или на локацији коју одреди компанија – и, иако се многи плаше за продуктивност од запослених, овај страх није био оправдан, јер су радници код куће срећнији и продуктивнији од оних који су приморани да буду у канцеларији све време.
5. Предности привлаче више талената
Запослени све више цене погодности које нуде послодавци, било да су здравствена заштита, ментално здравље или физичку активност, па чак и флексибилност рада, како у односу на радно време тако и у односу на место где могу на посао.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.