Посланик (привремена мера) је овог уторка, 30. августа, одобрио Представнички дом, што чини флексибилнији режим рада за мајке или очеве који имају децу узраста до 6 година или са недостатак. Сада је остало само одобрење Сената.
Опширније: Експлоатација на послу: Да ли осећате да сте искоришћавани? Будите у току!
види више
Нови радари ће ухватити велику брзину пре судара...
Правда суспендује женски ЦНХ због дуга; разумети случај
Ова флексибилизација режима рада може такође укључити давање приоритета за ослобађање скраћено радно време, предвиђање индивидуалних одмора као и распоред уласка и изласка флексибилан.
У предлогу је могуће наћи и замену јаслица у предузећима исплатом у виду накнаде трошкова за дневни боравак детета. Овај текст је одобрен са 395 гласова за и 7 против, а подржале су га и опозиционе странке.
У одобреној верзији родитељство је дефинисано као „материнска, очинска друштвено-афективна веза или било која друга која је дефинисана као законски пријем некога да обавља родитељске активности, које се обављају на заједнички начин између оних који су одговорни за бригу и образовање деце и Тинејџери".
Оправдање председника Јаира Болсонара за стварање посланика под називом Емпрега + Мулхерес Програм и омладине, јесте да ово има за циљ да подстакне сталност, а такође и запошљавање ових групе.
Заменица Селина Леао, која је била известилац у Већу, уклонила је све што се тиче запошљавања приправника. Према њеним речима, то питање се већ решава у ексклузивној комисији за Шегртски статут. Како је рекла, парламентарци су изнели 90 амандмана, са намером да се ови уређаји избаце из текста.
Сада, када је у питању флексибилност режима рада, каже се да послодавци треба да дају приоритет слободним радним местима у кућној канцеларији, раду на даљину, раду на даљину или чак раду на даљину за запослене који имају дете, пасторче или дете за које су по закону одговорни, старости до шест година или који имају неку врсту инвалидитета која им не дозвољава да се сами брину о себи сама. Мера се односи на запослене оба пола.
Још једна ствар коју треба истаћи је да послодавци могу донети неке мере за усклађивање рада и брига коју запослени треба да имају са својом децом, све док је жеља за тим стварна рад. Да ли су они:
- режим са скраћеним радним временом;
- посебна шема за надокнаду радног времена коришћењем сатнице;
- 12-часовни радни дан у трајању од 36 часова без прекида у одмору;
- ишчекивање индивидуалних одмора. Ова ситуација, међутим, важи само у првој години рођења детета или пасторка; усвојење или законско старатељство;
- Флексибилно време доласка и одласка.
Ове мере треба да се формализују кроз споразум који се склапа појединачно или чак кроз колективни уговор о раду.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.