Ко ових дана нема мобилни телефон? Тренутно је практично немогуће живети без овог електронског уређаја, који се понекад чини тако безопасним, али није. Поготово када говоримо о његовој употреби у радном окружењу. А онда, да ли би се то могло догодити отпуштање из оправданог разлога за прекомерну употребу мобилног телефона? Погледајте испод!
Погледајте такође: Проверите промене ваучера за храну и оброке у 2022
види више
Компаније у Португалу почеће да плаћају 5.000 БРЛ приправницима, од…
2023, година савезних конкурса: расписано више од 4.400 слободних места
Шта се сматра у законском обиму?
Иако не постоји посебан закон о неселективној употреби мобилних телефона у радном окружењу, постоји неколико правних спорова на ову тему. То је зато што постоје одређена схватања правника који показују да особа може бити отпуштена из оправданог разлога због прекомерне употребе електронских уређаја. С друге стране, други правници тврде да ова могућност не постоји.
Међутим, компанија мора да едукује своје запослене о прихватљивој употреби мобилних телефона у свом радном окружењу и током радног времена. Дакле, многи стручњаци наводе да је, како би се разматрало отпуштање из оправданог разлога, неопходно поменути ово правило приликом запошљавања радника иу њиховом уговору о раду.
Да ли се пре отпуштања могу предузети друге мере?
Знамо да је отказ из оправданог разлога најозбиљнија мера за решавање непријатне ситуације између запосленог и послодавца. Са овим, морате бити веома опрезни када доносите ову одлуку, јер је то веома екстремна акција.
С обзиром на то, могуће је предузети и друге дисциплинске мере пре него што се одлучи за отпуштање запосленог. У овом случају, препоручује се употреба упозорења и суспензија као начина да се запослени побољша своје понашање.
А када је мобилни телефон алат за рад?
Постоји и друга ситуација која је све чешћа: мобилни телефон као главно средство рада за запосленог. Дакле, шта учинити у овим случајевима? Иако је електронски уређај донео већу практичност, уштеду и оптимизацију времена за многе компаније, неколико истраживања показују да мобилни телефон може утицати на концентрацију запослених и угрозити њихов учинак у њиховим обавезама дневно.
С обзиром на то, идеално је да послодавац буде врло јасан са својим запосленим о његовим потребама у вези са коришћењем мобилног телефона као радног алата. Ако је потребно, могуће је одредити времена за његово руковање и ограничити приступ неким платформама током радног времена.